近年来，兴化市委老干部局始终坚守“为党和人民事业增添正能量”的价值取向，以党建为引领、服务为抓手、担当为使命，创新工作机制，精准对接需求，引导广大离退休干部在新时代展现新作为，绘就了一幅“银龄生辉、初心如磐”的生动画卷。

政治引领，共建共享焕发党建新活力

政治建设摆在首位，依托“质效倍增”行动计划推动离退休干部党组织全面进步。通过对照“六好”党支部标准开展常态化“回头看”，目前已培育省“六好”党支部4家、“五星级”党支部9家，打造“党旗飘飘夕阳红”等党建品牌35个，形成覆盖广泛、特色鲜明的党建矩阵。在队伍建设上，明确各单位老干部工作分管负责人，配齐配强党支部书记和联络员，通过“党支部书记培训班+片区交流观摩会”等形式年均开展业务培训不少于4次，不断提升服务能力。为破解流动党员管理难题，创新建立“四报两联”制度，由党支部书记与流动党员结对联系，通过视频、电话等方式定期沟通思想动态。

优化服务，精准精细托起“稳稳的幸福”

聚焦老干部急难愁盼问题，常态化推行“送学习、送健康、送服务、送关怀”四送举措。在“送健康”服务中，联合市卫健委组建签约服务团队，安排属地卫生服务中心与离休干部签订服务协议，市人民医院、中医院指定专人担任“健康顾问”在老干部门诊室轮值坐诊。邀请“杏林银发人才工作室”医疗专家深入乡镇开展义诊，在养老服务中心、老年大学举办健康知识讲座，全方位守护老干部身体健康。截至目前，已提供上门健康服务78人次，组织健康体检55人次，让老干部在家门口就能享受到优质医疗资源。

老骥伏枥，满腔热忱展现“银发担当”

围绕“精准化对接、规范化管理、常态化推进、品牌化升级”四化路径，深耕“银发生辉·银龄行动”志愿服务品牌。通过“三级联动”需求对接机制，组建“银发科技团”“银龄调解团”等9支专业服务队，实现供需精准匹配。其中，“银发科技团”深耕“稻田养蟹”“龙香芋培育”等特色产业，助力1400户农民年均增收近万元。“朱连调解工作室”创新“四个到位”工作法，3年化解矛盾纠纷3861件，成功率达98.3%，成为基层治理的“减压阀”。“银发三长”志愿服务项目获评江苏省老干部“十佳志愿服务项目”，2829名老干部下沉一线，服务覆盖247条河道、185条道路、422个村居网格，辐射群众2.3万人次。“银龄红管家”引导316名老干部加入123个小区业委会，争取改造经费近千万元，推动58个小区加装充电棚390处，使物业费收缴率从75%提升至95%，投诉率下降20%。截至目前，全市离退休干部志愿服务累计时长突破1.6万小时，形成“月月有主题、季度有特色、全年不断线”的常态化服务格局，让银发力量成为基层治理的中坚力量。