自荣退制度落地以来，一批批老干部告别“退休靠边站”的旧状态，化身基层治理、乡村振兴、民生服务一线的“银发先锋”，用余热与担当为水乡兴化的高质量发展添上了熠熠生辉的“银辉”底色。

近年来，兴化市委老干部局着力构建“退前专题谈话、退时荣退仪式、退后定期回访”的全链条暖心服务体系，让老干部退得有面子、有温度。一个荣退仪式、一次暖心座谈，不仅暖了老干部的心窝，更打消了他们的后顾之忧，为银发人才发挥余热筑牢了“暖心兜底”。

矛盾调解一线，退休干部成了“化解神器”

退休政法干部朱连牵头的“朱连调解工作室”，是银发服务平台里的典型代表。近年来，着团队扎根社区企业，凭借数十年政法经验化解矛盾纠纷3861件，调解成功率高达98.3%，啃下30多件继承权、生命权等疑难纠纷“硬骨头”，还完成3200余次法律咨询、70余场企业法治宣讲，为营商环境筑牢“法治防护墙”，“邻里拌嘴找朱连，大事小事都能圆”也成了城乡社区的口头禅。在海德花园小区，退休干部于万才依托“银发工作室”，成立“银龄红管家工作室”，带领老同志化解145起邻里矛盾、200多起物业纠纷，让小区物业费收缴率从不足40%跃升至95%，投诉率下降20%，成了老旧小区治理的“金钥匙”。

乡村振兴战场，银发人才送来“致富良方”

在市银发人才库中，遴选农业专家组建“银发科技服务团”，这些老专家顶着烈日钻进大棚、蹲守田埂，把“稻田养蟹”“龙香芋培育”等致富妙招送到农户手中，累计帮助1400户农户年均增收近万元。市人民医院“杏林银发人才工作室”的老专家们下乡送诊42次，为1380名乡村群众免费看诊，让留守老人在家门口就能挂上专家号。“樊才林工作室”更将关怀送到困境儿童身边，发放6万元奖学金、牵手帮扶300多个孩子，让乡村振兴既有“含金量”，更有“人情味”。

基层网格阵地，银发担当打通“最后一米”

将老干部支部与网格深度绑定，通过“建库挑、群众荐、上门请”的方式，动员300多名老干部老党员下沉422个村社区网格，化身兼职网格员、楼道小组长、业委会成员。他们宣讲安全隐患，用接地气的沟通化解邻里顾虑；“银龄红管家”们扎根123个小区业委会，争取近千万元小区改造经费，推动58个小区加装390处电动车充电棚，解决300多件电梯维修、消防通道堵塞难题。近两年来，老干部们还在老旧小区开展“美颜行动”，拆除150多平方米乱搭建、清理2000多处“牛皮癣”、新增30多个停车位、清运15.3吨堆积杂物，完成38000多平方米小区升级改造，让老小区实现“面子”“里子”双焕新。