做好离退休干部党建工作，关键在人。近年来，泰兴市聚焦“三支队伍”建设，着力打造一支专业化、梯队化的支部书记、联络员和党务干部队伍，为离退休干部党建工作高质量发展提供坚实人才支撑。

建强“头雁”队伍，提升支部引领力

支部书记是支部建设的“主心骨”。该市严把选配关，紧扣集中换届契机，坚持“党性强、威信高、经验丰、乐奉献、身体好、相对年轻”标准，优化队伍结构，换届后支部书记平均年龄下降3.2岁。同步实施“一支部一后备”计划，建立平均年龄62岁的后备书记人才库，确保工作接续传承。强化能力培训，将支部书记培训纳入全市党员教育培训总体规划，依托“周末进党校”“书记大讲堂”等平台，常态化开展政治理论和党建业务培训，切实提升履职能力和引领带动作用。

健全联络员队伍，强化服务执行力

党建联络员是服务老干部党员的“连心桥”。该市从各单位择优遴选53名“政治素质好、政策掌握好、组织协调好、服务意识好”的在职党员干部担任党建联络员，实现离退休干部党组织有形有效覆盖。建立履职评价制度，定期深入基层听取支部书记和党员意见建议，激发联络员担当作为、争先创优的工作热情，确保上级政策要求落地落实、老干部需求及时回应。

培育党务干部队伍，增强专业支撑力

该市注重多渠道培养、多岗位锻炼，打造素质过硬的党务干部队伍。开展“我来讲业务”活动，让干部走上讲台，以讲促学、以研促干。每月组织信息写作交流，表彰优秀信息员，营造比学赶超氛围。建立“见习科长”培养机制，选派5名年轻干部到关键岗位锻炼，通过列席会议、参与中心工作、“导师”帮带等方式加速成长。创新开设“银播厅”抖音账号，组建年轻干部创作团队，全程参与选题策划、拍摄剪辑和运营推广。制定片区化结对联系机制，安排局机关在职党员分片联系全市110个离退休干部党组织，确保指导服务精准到位。