医药高新区（高港区）立足党组织建设出现的新问题，打造“银领高新”党建品牌，通过夯实组织基础、规范党内生活、典型带头引路，推动老干部党建工作提质增效。

坚持统筹发力，变“有形覆盖”为“有效覆盖”集聚党建合力

将老干部工作纳入组织工作大局一体谋划、一体部署、一体推进，充分调动各园区（镇街）、区级机关部门的党建工作资源，落实离退休干部工作责任制，配齐配强工作力量，定期召开全区老干部工作会议，践行“联支强基”制度，离退休干部工委每月走进2-3家老干部党组织指导工作，推动老干部党建工作由单一零散向统筹发力转变。织密组织网格。加大老干部党组织建设力度，按照“应建尽建”原则，在园区、区级机关、涉老协会成立老干部党组织，或设置党小组；在老同志聚居地打造党建综合体，吸收流动党员集中学习活动，全面激活党组织“神经末梢”。优化阵地保障。以老年大学建设为抓手，打造南、北片区老干部党建共享阵地，配齐教学、文体、康养等功能区；统筹利用各地老党员工作室、新时代文明实践中心（所、站）等阵地，推进“两个中心、多点覆盖”，确保全体离退休干部党员“有家、有学、有为”。

规范组织生活，变“被动参与”为“主动融入”“立体学习”强党性

抓牢理论学习的关键点和转化点，通过每月推送“学习套餐”、定制本地研学路线、举办“银龄说·微讲堂”理论宣讲等举措，构建“线上+线下、理论+实践、集体+自学”的立体式党员教育模式，确保理论学习规定动作不走样、自选动作有特色。“三支队伍”提素能。优化调整支部书记队伍，担任过领导干部的、有党务工作经历的支部书记占比提升20%，平均年龄从72周岁降至65周岁；开展“万名党员进党校”“高新青翎”“老支书讲坛”系列培训，不断强化“三支队伍”思想理论武装，提升履职能力。“数据上云”严管理。用好用活老干部服务管理信息化系统，及时收录各支部离退休干部党员的基础信息、学习活动情况，运用信息化手段严格管理流动党员，推动党组织运行质态规范提升。

注重选树典型，变“点上盆景”为“面上风景”

部署“1+N”（即打造1个品牌、开展N个活动）工作任务，指导28家单位创建离退休干部党建品牌，形成党建创新案例汇编；并采取“党建共享日”模式，28家老干部党支部轮流承办示范主题党日活动，让组织生活更有活力、更富质感。群雁齐飞有榜样。积极选树典型，开设银发先锋讲坛、银发讲习堂，组织章庆生、袁来红等先进老党员在党员主题轮训示范培训班上作事迹宣讲，编印《赓续初心》银发先锋事迹汇编；拍摄《高新先锋谱》离退休干部先进事迹宣传片，作为固定学习日必学课程，在全区营造见贤思齐的浓厚氛围。作用发挥有特色。深化老党员工作室建设，从阵地保障、功能配备、活动情况、取得实绩等方面综合评估，打造“助力基层治理、助力文化宣传、助力农业生产、关心下一代成长”四类精品工作室，并作为观摩点培育，定期组织支部书记观摩交流，让“银发”志愿者们学有方向、做有标杆。