近年来，兴化市委老干部局、离退休干部工委积极探索离退休干部党员管理新模式，紧扣学习教育、关心关爱、作用发挥“三链”，让离退休干部党员教育有深度、服务有温度、管理有精度。

精准施策“助”学习，拓宽教育学习“供应链”。摸清情况，按需施教。综合考虑离退休干部党员的年龄、身体状况等因素，对健康状况较好的老同志采取“理论+观摩+交流”三式培训，依托市委党校、市老干部活动中心、市老年大学、学习强国APP、板桥先锋微公号、离退休干部微信工作群等，做好“结合”文章，打造学习“中央厨房”，引导离退休干部党员主动学习。针对年老体弱、行动不便、异地居住的离退休干部，采取“一对一”“多对一”、邮寄学习资料、网络送学等方式，互学帮学近100人次。建章立制，以上率下。健全“三会一课”、组织生活会、主题党日等各项制度，引导离退休干部党员自觉做到党的意识不弱化、党员标准不降低、党内生活不脱离。市委主要负责同志每年为老干部通报全市高质量发展及党的建设等情况不少于2次。市委老干部局每年举办一期离退休干部党支部书记培训班，集中培训离退休干部党员近200人次。各基层党委（党组）主要或有关负责同志每年为离退休干部党员讲党课不少于1次，通报情况不少于2次。实地研学，笃行担当。充分挖掘用好我市里下河第一个农村党支部诞生地、苏中公学旧址、中共兴化县委成立旧址、严昌荣红色军事教育基地等红色教育资源，打造红色研学路线，组织引导36个离退休干部党支部近800名党员到各研学点开展主题教育、主题党日等活动，进一步锤炼党性修养，筑牢党性根基。

激励帮扶“聚”力量，丰富关心关爱“服务链”。打造“银龄关爱·兴连心”服务品牌。深化落实“一人一策两清单”，有效整合社会资源，精准对接第三方机构，加大对服务团队的培训、激励力度，提高服务质量，推荐并获评“泰州市最美家庭签约医生”1人 ，“泰州市最美家庭签约医生服务团队”1个。开展离休干部遗孀“123”关爱行动，定期对125名离休干部遗孀开展走访慰问，将18名企业离休干部无工作遗孀纳入帮扶对象。强化活动学习阵地建设。对全市26个乡镇（街道）老干部活动学习阵地建设情况进行调查摸底，对标省定标准，按照“共建共享、一室多能”原则，提升改造离退休干部党支部活动学习阵地，建立26所市老年大学分校和1个村教学点。市老年大学荣获“江苏省示范性老年大学”荣誉称号。推动构建“1+7+N”活动体系。市委老干部局牵头抓总，7个市级老干部社团协会结合实际，开展各项活动，市级机关部门、乡镇（街道）积极参与，推动资源共享，活动互助。举办书画摄影、门球棋牌、健康讲座、文艺汇演等丰富多彩的文体活动56场次，参加人数2351人次，不断满足老同志对美好晚年生活的需求。

       搭建平台“显”身手，延伸发挥作用“价值链”。打造银发人才“蓄水池”。印发《关于进一步建强用好银发人才库的通知》，按照“动态管理、保持活力”的原则，采取老干部支部（涉老团体）推荐一批、个人自荐一批、上门聘请一批等方式，通过电话联系、走访调研、召开推进会等形式摸排掌握各领域具有专业特长的老同志，逐一登记造册。目前，全市银发人才库登记人数651名，涵盖经济、科技、教育、文化、医疗、农业、党建、法律、管理、其他等10大领域。组建“五送志愿服务队”。成立“红色宣讲”“绿色惠农”“橙色便民”“蓝色护盾”“银色才艺”五支志愿队，在红色教育、乡村振兴、基层治理、矛盾化解、文化养老等方面发挥作用。打造“老党员工作室”。精心培育“杏林银发人才工作室”“周朝全老娘舅工作室”“祭彦骏烙画工作室”“吴宏达调解工作室”等银发人才工作品牌，形成银发人才助力全市经济社会发展的“群雁效应”。