近年来，兴化市委老干部局积极探索“联心、联情、联力”的“三联”服务模式，通过组织联建、阵地联享、活动联办，构建起老干部满意的服务“矩阵”，为老有所学、老有所乐、老有所为提供了坚实保障。

组织联建凝聚合力，联心筑牢银龄堡垒。始终把政治建设摆在首位，保持政治忠诚、立场坚定。一是注重政治引领。深入巩固拓展主题教育成果的要求，通过“三会一课”、主题党日、书记讲党课等形式，及时向老干部传递最新理论成果。借助云端课程、“银发微讲堂”等线上平台，举办支部书记培训班，邀请专家作专题辅导，做好老党员教育管理。局机关支部组织年轻干部开展“送理论学习上门”等活动，累计赠阅学习资料500余本，让老干部足不出户便收获党性修养和政治素养的提升，激励老同志重温初心使命。二是创建党建联盟。依托7个老干部工作片区，通过“示范支部+普通支部”“建制支部+非建制支部”“机关支部+社区支部”等方式，培植老干部党支部结成联盟，组织开展政治理论联学、优势资源联享、主题党日联办、志愿服务联动、工作品牌联创的“五联”活动，促使老干部支部功能性建设以达到更好的服务效能。三是打造品牌效应。以建设省“六好”、市“五星级”党支部作为抓手，扎实开展“银龄红兴”党建品牌建设，定期向支部老党员分派重点任务，形成任务、组织、党员一体联动的良好局面，目前，已重点打造“昭阳红”“银发三长”“银龄红管家”等具有兴化特色、融合老干部时代元素的党建品牌。

阵地联享整合资源，联情关怀优化服务。活动中心是凝聚老干部、服务老干部的重要载体，致力于打造多元化服务体系不断满足新时代老干部需求。一是整合资源网络化。按照“阵地建设系统化”思路，将全市涉老团体协会、老干部之家、老年大学及分校、红色教育基地的地点点位，串点成线，绘制“阵地导览图”发放给老干部，详细标注各场所设施的功能、布局、开放时间，精准对接老干部需求的资源配置体系。二是创新办学特色化。以市老年大学为核心辐射，创新“1+N+X”办学体系升级，以“办好家门口的老年大学”为主线，以“N”所分校建设为重心，依托党群服务中心、新时代文明实践站等阵地，多途径改善学校办学条件，积极探索课堂教学、课外活动和服务社会‘三个课堂’融合发展模式。三是文化养老品牌化。依托老年大学资源优势，构建品牌活动体系，通过“春游·夏展·秋赛”三大载体推进常态化文化建设。春游项目组织教学骨干开展城乡研学，了解区域发展脉搏，领略乡村蝶变新貌；夏展打造校园文化艺术节，以书画摄影展览与舞台艺术展演立体呈现教学成果；秋赛通过校银合作的掼蛋赛事培育团队精神。该体系既保持重大节日活动仪式感，更注重日常文化浸润，形成“以赛促学、以展促教、以游促思”的良性循环，成功塑造新时代老年教育品牌，多维展现老年群体积极向上的精神风貌与老年大学创新发展的办学实绩。

活动联办激发活力，联力赋能发挥余热。“银龄行动”是老干部发挥作用、散发余热的核心抓手，通过引导老干部参与社会治理、文化传承和志愿服务，切实用好银发资源。一是织密银发人才网络。借助泰州市离退休干部信息化管理系统，筛选诚邀合适的老同志加入志愿服务队伍，探索银发人才库建设和干部荣誉退休有效衔接，将身体素质好、有一技之长的新退休干部作为银发人才生力军。目前，全市银发人才库登记人数700余名，涵盖经济、科技、教育、文化、医疗、农业等领域。二是探索银发作用路径。认真响应泰州市深入打造“银发生辉·泰有为”志愿服务品牌建设号召，结合本地实际情况，整合特色资源，探索银龄行动“兴”举措、“兴”路径，依托新时代文明实践中心资源，组织老同志投身新时代文明实践志愿服务行动中，做好文明实践的“银发模范人”、“银发带头人”。目前，已开展理论宣讲、红色汇演、文明夜市、骑行夜跑等13个文体类志愿服务子项目，覆盖受益群众4300多人。三是做实做细银发保障。健康上护航。精心编制《夏季养生指南》发放到老干部手中，定期举办《高血压防治知识》《耳穴按摩操》等相关保健知识讲座。生活上关心。先后出台《原泰州市管副处级以上老干部有关待遇建议操作口径》《兴化市离退休老干部及遗孀慰问工作的建议操作口径》，全年共走访老干部265人（次），帮扶困难老干部及遗孀50多名，持续健全特困帮扶机制。精神上关怀。积极推广干部荣誉退休制度，指导11家单位为43名新退休同志举行荣退仪式，为全市1384名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。增强离退休干部的荣誉感、归属感和幸福感。