今年来，我区秉持“用心用情、精准服务”理念，以党的建设为引领、以老同志需求导向为抓手，深化“乐享银龄”工作品牌建设，推动服务保障从“有”向“优”转变。

       打造一个品牌，筑牢服务管理“四梁八柱”

着眼于满足老干部日益多元化的新需求，深化“乐享银龄”品牌建设，探索“区级统筹定方向、基层创新抓落实”的上下联动机制，构建“公用经费+党建活动经费+全额返还党费”的经费保障体系，制定印发《关于优化离退休干部服务工作的实施方案》，围绕政治关怀、党性研学、文体活动、健康服务四个方面，按月开展全区老干部活动，推动涉老单位扎实有序推进“1+N”工作，今年以来，区级层面举办干部荣退、通报情况、党性锻炼、健康体检和钓鱼比赛等示范活动12场次。各基层单位积极响应，涌现出凤凰街道“凤鸣雅乐”、大泗镇“爱心送餐日”、胡庄镇“名医面对面”等特色服务，形成了“月月有精品、季季有特色、全年有温度”的服务新格局。

实行两个模式，下足为老解忧“绣花功夫”

建立“一人一档”关爱模式，精准记录离休、高龄、体弱等重点关注老干部的基本信息，包括他们的健康状况、待遇落实、反馈问题、志趣爱好、专业特长、活动参与记录等，平时通过查询档案、入户走访、对接沟通等方式，实时动态完善台账内容，为精准化服务提供基础支撑。建立老干部诉求“挂钩解决”模式，1名老干部工作者挂钩7-8家单位，按月开展“三走进三服务”走访，深入老干部党支部和老同志家中听取意见、解决问题。今年以来，赴南京、苏州走访慰问长期异地居住的离休干部，高效办理医药费报销、丧葬事宜、待遇落实等复杂问题5件，协助困难老干部申报省、市党内关爱资金，做到“平时有人问、病时有人管、难时有人帮”。

深化三项举措，搭建退前退后“暖心纽带”

落实干部荣誉退休制度，原单位主要领导或分管领导、组织人事工作负责同志与退休干部谈心谈话，帮助新退休人员做好心理过渡、身份转换；每年年初举办荣誉退休仪式暨情况通报会，通过“一本纪念册、一次感悟分享、一场情况通报会”，表达对退休干部的敬意与肯定，激励老同志在党旗下“再干一程”。规范党组织建设，优化调整支部班子，指导4个党支部完成换届，选举“新退休”干部担任支部副书记或后备书记，协助离退休干部党组织按月开展谈心谈话、送学上门、走访慰问等工作，让老同志时刻感受到组织的温暖。融入社区养老体系，大力推动老干部工作与社区养老深度融合，统筹利用新时代文明实践所（站）、社区睦邻点等阵地，打造老干部“家门口”的生活圈。如：明珠街道打造“老幼共托”服务试点，构建“低龄助高龄、银龄带幼龄”的代际互助体系。野徐镇依托“众联一家”中央厨房，让老同志就近就便吃上暖心饭、放心菜。

搭建四类平台，绽放接续作为“银龄芳华”

搭建助力发展平台。结合“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研，组织老干部深入重点项目现场、特色田园乡村等地参观考察，征集“赓续初心”主题调研文22篇，为地方党委政府决策提供参考。搭建基层治理平台。依托“一地一品”老党员工作室，引导老干部在“家门口”发挥余热，区法院“银耀天平”志愿队走进社区开展普法咨询，野徐镇“老锁匠工作室”、口岸街道“余庆工作室”扎根安置小区助力调解矛盾纠纷，永安洲镇老同志常年参与巡江、护江、清江活动，为基层管理注入“银发力量”。

搭建理论宣讲平台。擦亮“银龄说·微讲堂”品牌，组织老同志进社区、校园作红色宣讲，刁铺街道、白马镇、胡庄镇等单位组建“五老”宣讲团，以微宣讲、板凳会、庭院会等形式，开展理论宣讲50余场次。搭建“银发助农”平台。吸纳16名农业条线“银发人才”，成立“银发助农”工作室，在春、夏季深入田间地头，向村民推广综合种养模式，提供科学种植指导和技术支持，带动42户农户实现“一田双收”，在乡村振兴一线贡献智慧力量。