7月14日下午，泰州市老干部助力新兴领域党建工作高质量发展推进会在海陵召开。市委组织部副部长、老干部局局长、离退休干部工委书记袁金刚，市委社会工作部副部长戴晓玉，海陵区委常委、组织部部长陈林峰出席会议。各市（区）老干部局分管领导、首批新兴领域老干部党建工作指导员及派出单位分管领导、相关新兴领域党组织负责人参加活动。

银辉集结再出发！首批10名老干部党建工作指导员正式受聘

推进会上，首批10名新兴领域老干部党建工作指导员正式受聘。这支队伍结构多元、梯队合理——既有王桂兰、孙万金等经验丰富的退休领导干部，也有钱红山、唐怀扣等深耕基层的社区离退休干部党支部书记。派驻范围同样兼顾统筹，既覆盖卫健委、市场监管局等行业主管部门对接的新兴领域主体，也下沉各镇街商圈、新业态服务站点，实现重点领域精准覆盖。接过聘书的老干部们纷纷表示，将充分发挥好优势作用，高标准履职，为推动泰州新兴领域高质量发展贡献银发力量。

立规明责划边界！选派管理办法规范全周期履职

选派只是第一步，如何让老干部“派得出、干得好、管得活”？泰州出台《新兴领域老干部党建工作指导员选派管理办法》，明确党建工作指导员政治引领、党建指导、结对共建、凝聚群众、服务发展、品牌培育6项重点职责。同时明确“指导不指挥、到位不越位、帮忙不添乱”的工作边界，让老干部轻装上阵、精准发力。在日常履职模式上，建立“定期驻点+线上联络+即时响应”三位一体机制——原则上每月至少下沉1次；常态化利用线上载体沟通指导；企业、职工急难小事现场协调处置，复杂难点问题逐级归集、闭环推进化解的多元履职模式，切实打通银发力量赋能新兴领域党建的服务末梢。

聚力深耕启新篇！实施“银辉·新动力”三大主题行动

会上，海陵区作为试点单位正式启动“银辉·新动力”计划，重点实施三大主题行动。

“堡垒筑基”行动。聚焦新兴领域党建“提质、提档、提标”，依托老干部成熟党务经验，定期开展新兴领域党建“全面体检”，对薄弱点逐一整改、闭环提升。

“银青接力”行动。聚焦新兴领域青年从业人员多、骨干储备不足的短板，建立“银龄导师+青年骨干”结对机制，引导优秀青年人才向党组织靠拢，破解人才断层难题。

“新新向荣”行动。创新“企业点单、指导员派单、部门接单、闭环督单”精准服务模式，构建党建引领、银龄助力、多元共治的良好格局。

观摩座谈拓思路！一线交流解锁“银龄暖‘新’”实干良方

会议第二阶段，与会人员实地观摩了莲花社区“银龄暖‘新’”工作阵地，现场了解驿站集政策宣讲、党务指导、党群服务、矛盾调解于一体的实体化运行模式。座谈交流会上，老干部指导员、新兴领域党组织负责人围绕日常驻点服务、银青结对共建、企业发展难题协调等一线实操内容面对面交流，梳理履职过程中的堵点难点，交换务实管用的工作思路。

下一步，泰州将以此次推进会为契机，持续抓好老干部党建指导员常态化下沉履职，同步完善阵地、经费、关怀配套保障，推动银发力量深度融入新兴领域党建、基层治理、产业发展各环节。