近年来，兴化市委老干部局精准把握中组部老干部局“以一化带两化促三性”部署要求，以泰州市老干部服务管理信息化系统为载体，全面推进老干部工作信息化建设，赋能老干部工作高质量发展。 

强化政治引领，高位统筹推进

局领导多次召开专题会议，传达泰州市委老干部局关于信息化建设的部署要求，将推广使用泰州市老干部服务管理信息化系统作为一项重点工作和基础工作来抓，明确牵头科室和具体负责人。通过支部书记培训班、片区例会，加强与志愿者服务团体、退休干部原单位、离休干部家庭进行信息互动共享，全面调查摸底，掌握老干部党支部、离休干部家庭近况、居住条件、生活自理能力等基本信息，做到数据库信息录入完整、真实、准确，做到应录尽录。各单位配备系统联络员，对老干部退休迁入、去世迁出、党支部活动等信息进行日常维护，做到动态更新。

强化培训指导，提升应用能力

通过“线上+线下”相结合的方式，组织全市老干部工作联络员开展系统操作培训，邀请泰州市局领导和工程师现场演示，讲解功能模块及操作流程。结合“周五课堂”，局机关具体负责人通过现场演示、一对一指导等形式，详细讲解系统功能与操作流程，确保全局人员熟练掌握系统应用技能，实现人人知晓、人人会用。同时采取集中培训、面对面指导等多种形式，对全市各镇街、机关部门老干部工作联络员进行系统操作培训，确保每一位联络员都能熟练掌握系统操作技能。

强化督促检查，确保数据质量

通过走访慰问、座谈交流等方式，全面掌握老干部家庭生活、健康状况等信息，完善信息库。联合多部门开展数据核查，利用为老干部提供上门巡诊、健康管理之机，对离休干部及遗孀信息进行重点审核，确保每一位老干部的信息精准无误。建立定期通报制度，定期发布阶段工作清单，对各单位系统应用情况进行跟踪督导，提醒各单位联络员及时更新系统数据，动态更新老干部信息，确保数据真实、准确、完整，进一步提升数据应用的精准性和实效性。

强化服务效能，深化系统应用

依托该系统，通过分析老干部需求，为离休干部提供上门巡诊、健康管理和适老化产品等个性化服务，为困难离休干部干部提供精准帮扶，及时解决老同志急难愁盼问题。结合老干部优势特长，鼓励老干部积极加入“银发三长”“银龄红管家”“新时代文明实践中心银发志愿服务岗”等志愿服务平台，开展助力基层治理、红色宣讲、小区治理、矛盾调解等，为兴化高质量发展贡献银发力量。通过系统平台展示离退休干部党支部活动开展情况，及时督办整改超大支部、支部班子未按期换届、党支部活动不正常等问题，以信息化建设推动离退休干部党支部建设规范化、制度化。