11月29日，泰州市委老干部局召开全市老干部工作重点调研课题暨年度创新创优项目成果交流会，展示创新成果，相互学习借鉴，以实践创新推动新时代全市老干部工作高质量发展。
泰州市委组织部副部长、老干部局局长、离退休干部工委书记于顺华参加会议，泰州市委老干部局副局长、离退休干部工委副书记沈炳华主持会议。各市（区）委老干部局主要负责同志、分管日常工作的领导、办公室主任，年度创新创优项目负责人，市局机关全体人员参加会议。
“我们将持续强化思想引领，创新用人理念，抓好教育培训，深化制度建设，进一步激励年轻干部实干担当，打通人才成长通道，促进部门自身建设科学规范······”“银铃红管家项目自实施以来，形成了一支助力中心大局新力量，探索了一条银发生辉志愿服务新路径，开辟了一个“党建+志愿”新模式······”“老同志有阅历、有经验、有情怀，容易把大道理分解成小道理、把天下事化解为身边事，我们积极为老同志搭建作用发挥平台，引导他们发挥余热，贡献力量······”会上，21个重点调研课题课题组成员及年度创新创优项目负责人围绕项目的完成情况、取得的成效以及成果转化的相关情况进行了精彩纷呈的述评和演示，项目内容涵盖老干部党的建设、服务保障、作用发挥、自身建设等多个方面，多维度、全方位地呈现了我市新时代老干部工作高质量发展的最新实践成果。
沈炳华在成果交流会结束后指出，此次交流的项目站位高，立意深，选题好，时效强，对新时代老干部工作有极强的现实和指导意义。兴化的“推进关爱行 情暖遗孀心”项目从小处着手，关注特殊弱势群体，给我们提供了一个新的工作切入点；泰州市自然资源和规划局的“银发护林员”守护泰州“只此青绿”项目利用退休干部的经验、资源优势，积极“补位”服务社会发展，是“银发+业务”的一次创新探索······各级老干部工作部门要以本次成果交流会为契机，持续深化成果的转化运用，以创新创优项目作为谋划、落实工作的总抓手，弘扬“四敢”精神，锤炼实干作风，奋力开创老干部工作高质量发展新局面，交出一份满意的老干部工作“泰州答卷”。会上，相关负责同志对创新创优项目进行了测评赋分。参照测评结果，近期将择优评选出10个年度“优秀创新创优项目”进行表彰。
