医药高新区(高港区)深入学习贯彻省、市老干部局长会议精神,以党建引领为核心,一体化推进老干部学习活动阵地建设、教育管理和作用发挥等工作,激励老同志乐学善学、愿为有为。
固根本聚人气,建设“零距离”阵地。用好用活“1+2”组织模式,打造“共建共享”式老干部学习活动阵地62个,广泛吸纳周边“银龄”群体,构建“以老干部支部为核心,涉老团体为补充”的组织架构,实现全区离退休干部党员“人人有组织、个个可参与、处处能活动”。改造南、北片区约5500平米的老干部学习活动阵地,按照共建共享原则,筹备新建老年大学,精心设置教学区、办公区、康养区、运动区、多功能厅等场地,增设各类文体活动、技能课堂、“智慧助老”培训等项目,拟在今年年底完成改造工程,实现一站式“老有所学、老有所乐”。实施“乐享银龄·‘心’服务‘新’韶华”行动,按月开展系列活动,围绕“乐享银龄”核心品牌,指导28家单位制定各具特色的“1+N”老干部工作实施方案(即1个工作品牌,开展N项活动),各单位开展的“‘凤’字班”四季课堂、“风筝里的非遗”“红色故事大家讲”“老中医谈养生”等活动颇受老同志们的欢迎。
强素质添动能,锻造“领头雁”队伍。结合离退休干部党建工作“三支队伍”建设要求,面向老干部、老干部联络员、老干部党务工作者分层次实施培训计划。把离退休干部党支部书记教育培训,纳入组织条线党员干部教育培训总体规划,开展老干部支部书记及后备人选培训、支部书记讲党课等活动,先后举办全区老干部工作者宣传信息专题培训、业务知识讲堂,着重做好重要文件解读、宣传信息培训、服务能力提升等。对标“组织口”标准培养局机关党务工作者,常态化举办周末课堂,组织开展离退休干部党建调研学习活动,举办党务工作者“研习思想汇”,培训“银发谱新篇,共绘新蓝图”主题党日、“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研等各项重点工作的具体要求,全面提升老干部党务工作者队伍的执行力、创新力。
搭平台重引导,彰显“夕阳红”作为。聚焦“银发生辉·银龄行动”要求,不断搭建平台、激励作为,让老同志们在“家门口”的党旗下聚起来、动起来。以91个基层离退休干部党组织为单元格,通过“吹哨报到”“党建联盟”等方式,招募59名老干部志愿者组成“银发人才库”,吸纳辖区内731名老党员就近参与老干部志愿服务活动;从老同志的兴趣、专业出发,先后创建“银龄说·微讲堂”“‘一地一品’老党员工作室”作用发挥品牌,为“银发”志愿者常态化参与基层治理搭建平台。结合“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研,组织老干部深入重点项目现场、特色田园乡村等地参观考察,征集“赓续初心”主题调研文22篇,为地方党委政府决策提供参考;开展“点亮微心愿·助力微梦想”“六一关爱周”等活动,面向困境儿童开展结对帮扶行动,老同志们为700多名弱势群体学生筹资捐物,助圆54名困境学子大学梦。