医药高新区（高港区）深入学习贯彻省、市老干部局长会议精神，以党建引领为核心，一体化推进老干部学习活动阵地建设、教育管理和作用发挥等工作，激励老同志乐学善学、愿为有为。

       固根本聚人气，建设“零距离”阵地。用好用活“1+2”组织模式，打造“共建共享”式老干部学习活动阵地62个，广泛吸纳周边“银龄”群体，构建“以老干部支部为核心，涉老团体为补充”的组织架构，实现全区离退休干部党员“人人有组织、个个可参与、处处能活动”。改造南、北片区约5500平米的老干部学习活动阵地，按照共建共享原则，筹备新建老年大学，精心设置教学区、办公区、康养区、运动区、多功能厅等场地，增设各类文体活动、技能课堂、“智慧助老”培训等项目，拟在今年年底完成改造工程，实现一站式“老有所学、老有所乐”。实施“乐享银龄·‘心’服务‘新’韶华”行动，按月开展系列活动，围绕“乐享银龄”核心品牌，指导28家单位制定各具特色的“1+N”老干部工作实施方案（即1个工作品牌，开展N项活动），各单位开展的“‘凤’字班”四季课堂、“风筝里的非遗”“红色故事大家讲”“老中医谈养生”等活动颇受老同志们的欢迎。

强素质添动能，锻造“领头雁”队伍。结合离退休干部党建工作“三支队伍”建设要求，面向老干部、老干部联络员、老干部党务工作者分层次实施培训计划。把离退休干部党支部书记教育培训，纳入组织条线党员干部教育培训总体规划，开展老干部支部书记及后备人选培训、支部书记讲党课等活动，先后举办全区老干部工作者宣传信息专题培训、业务知识讲堂，着重做好重要文件解读、宣传信息培训、服务能力提升等。对标“组织口”标准培养局机关党务工作者，常态化举办周末课堂，组织开展离退休干部党建调研学习活动，举办党务工作者“研习思想汇”，培训“银发谱新篇，共绘新蓝图”主题党日、“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研等各项重点工作的具体要求，全面提升老干部党务工作者队伍的执行力、创新力。

搭平台重引导，彰显“夕阳红”作为。聚焦“银发生辉·银龄行动”要求，不断搭建平台、激励作为，让老同志们在“家门口”的党旗下聚起来、动起来。以91个基层离退休干部党组织为单元格，通过“吹哨报到”“党建联盟”等方式，招募59名老干部志愿者组成“银发人才库”，吸纳辖区内731名老党员就近参与老干部志愿服务活动；从老同志的兴趣、专业出发，先后创建“银龄说·微讲堂”“‘一地一品’老党员工作室”作用发挥品牌，为“银发”志愿者常态化参与基层治理搭建平台。结合“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研，组织老干部深入重点项目现场、特色田园乡村等地参观考察，征集“赓续初心”主题调研文22篇，为地方党委政府决策提供参考；开展“点亮微心愿·助力微梦想”“六一关爱周”等活动，面向困境儿童开展结对帮扶行动，老同志们为700多名弱势群体学生筹资捐物，助圆54名困境学子大学梦。