近年来，泰兴市分界镇紧紧遵循加强“两新”组织党建工作总要求，紧密契合非公企业以及分界商会等“两新”组织发展走向与行业特质，发动老干部、老军人、老模范、老教师和老专家等“五老”党员力量，着力健全组织架构、抓强队伍建设，优化服务效能，推动“两新”组织党建工作全面提质增效。

建强组织堡垒，激发“新活力”。镇党建工作办公室联合老干部支部，每季度开展一次“访企业、摸底数、促提升、兴党建”活动，根据走访调研情况，对“两新”组织党支部进行动态调整。目前，全镇共成立非公企业独立党支部8个、社会组织党支部1个。结合“党员冬训”“党员轮训”等活动，组织“五老”党员到企业开展党建工作培训，指导“两新”组织落实好各项规定动作，提升“两新”党建工作质效。“很高兴在退休之后还有机会发挥余热，为党建工作添砖加瓦。”老党员沈同寿说。

抓实队伍建设，注入“新动力”。优先选拔推荐政治素质好、群众威望高、工作能力强的党员担任“两新”组织党支部书记，配强带头人队伍。同时配优“指导力量”，选派有相关工作经验，对非公企业和社会组织较为熟悉的“五老”党员到“两新”组织担任党建指导员，常态化开展“两新”组织政治理论培训。12月15日，老干部支部与东盛电子器材厂党支部联合开展“固定＋特色”主题党日活动，并交流发言。“老干部支部与我们联动，听企业所讲，知企业所求，为企业建言献策，提供了解决问题的思路和方案。”东盛电子党支部书记杨俊忠说道。

汇聚服务力量，展现“新实力”。依靠“五老”党员，搭建“村企共建”连心桥。“五老”党员利用自身信息通、资源优、人脉广的优势，“两新”组织党员利用自身经营管理、种植养殖等经验联合成立“顾问小组”，下沉一线，吸纳村民到企业务工、帮助培训技术人才，破解村集体发展人才少、资金缺、项目难的问题。截至目前，累计组织开展技能培训14期，举办现场观摩5次。