今年以来，医药高新区（高港区）深入学习贯彻总书记关于老干部工作的重要论述，认真落实全区党建工作会议部署，以敬重之心、务实之举，推动老干部党建、作用发挥、服务管理取得新成效。

强化政治引领，筑牢“银领高新”党建根基

理论武装铸魂。灵活采取支部领学、上门送学、线上听学等方式，引导老同志深入参与中央八项规定精神学习教育，集中收看8场网上专题报告会。推送11期学习菜单，定制本地研学路线，广泛开展“助力改革发展·汇聚银发动能”主题党日活动70余场次，推动思想政治引领常态长效。组织建设强基。以“银领高新”党建项目为统领，召开全区老干部党建工作推进会，印发《工作要点》，为全年党建工作明晰方向与路径。深化“标准+示范”建设，调研梳理全区离退休干部党组织队伍结构，紧盯支部换届节点，落实“双提醒”机制，指导5个党支部完成换届，调整3名“高龄书记”。推进“一支部一后备”行动，实现69个建制性党支部后备书记全覆盖。建强队伍壮骨。落实“三能工程”十条措施，围绕“选育管用”全过程精准施策。选派支部书记参加省、市离退休干部党组织书记示范培训班，组织党务干部参与市区“同题共答”联动解题，制定联络员履职清单，推动“三支队伍”政治素质、业务能力双提升。

激发银发活力，提升“银耀高新”志愿实效

紧扣中心大局。衔接干部荣退与银发人才库建设，新吸纳21名银发人才。深入开展“银耀高新·银龄行动”，组织老干部志愿服务队积极参与“高新好邻居”和“一月一主题”活动，累计开展理论宣讲、矛盾调处、健康义诊、农技指导等志愿活动90余场次。组织开展“学回信精神·助改革发展”专题调研、“我为基层治理献一策”金点子征集活动，征集各类意见建议37条。建强平台载体。纵深推进“一地一品”老党员工作室建设，指导新成立“向阳红”和“庭长奶奶”工作室，引导老同志积极开展助力基层治理“五项行动”。其中，“银发助农”工作室获评全市优秀老党员工作室。拓展实施“老锁匠·连心钥”项目，通过听民声、解民忧、润民心，解锁群众心头事，入选2025年全市十大重点老干部志愿服务项目。强化典型带动。深入学习宣传全国离退休干部“双先”典型事迹，组织袁来红在全区党员轮训示范培训班作《夕阳也要红满天》事迹报告，推荐白马镇老干部党支部书记张宏山参评全省优秀离退休干部。在“高新先锋”公众号开设“高新银龄”专栏宣传先锋事迹，激励带动广大老同志见贤思齐。

优化服务供给，打造“乐享银龄”保障体系

构建系统化服务矩阵。系统升级“乐享银龄”2.0，构建“初心、悦活、康养、智享”四大服务矩阵，推动服务内容从零散向系统转型。通过“区级统筹定方向、基层创新抓落实”上下联动机制，推动各单位有序推进“1+N”工作。区级层面举办干部荣退、情况通报、参观考察、健康体检和钓鱼比赛等示范活动10场次。有效带动基层形成“凤凰红润四季”“名医面对面”等特色项目，实现“月月有活动、全年有温度”的服务格局。突出精准化日常关怀。联合第三人民医院持续做好离休干部家庭签约医生服务，发放抗战胜利80周年纪念章和一次性补助，赴南京、苏州慰问异地居住离休干部，慰问4名生病住院老领导。更新全区老干部基础信息库，分层分级建立“一人一档”电子台账，推动服务管理工作向精准化、智慧化转型。拓宽综合性阵地网络。推进药城老干部活动中心建设，统筹利用新时代文明实践中心、社区睦邻点等阵地，将服务延伸至老同志“家门口”。明珠街道“老幼共托”、野徐镇“众联一家”老年人厨房，有效拓展了“银发”社交空间。