医药高新区（高港区）着眼新时代老干部工作新要求，对标省、市工作要点，扎实开展“三大行动”，不断增强全区老干部的满意度和老干部工作的美誉度。

实施“银耀高新”强基行动

一是结对共建聚合力。按照地域相近、条线相融原则，组织机关部门彼此抱团、乡镇街道互学互鉴、示范薄弱结对共建，以“六好”支部创建为牵引，开展“共学共进共为”系列活动，推动理论联学、活动联办、资源联享，实现优势互补、整体提升。二是示范党日增活力。推行“主题党日轮值”制度，每季度由各支部轮流承办示范主题党日活动，邀请支部书记、联络员及周边流动老党员共同参与，融合实地观摩、座谈授课、案例分享等形式，带动党日提质、推动交流提升、驱动服务提效。三是挂钩督导提效力。落实“联支强基”制度，离退休干部工委人员挂钩联系各党支部，通过列席组织生活、参与重要活动，常态化开展业务指导与工作督导。制定《离退休干部党组织“规范提升年”重点工作方案》，细化标准、压实责任，推动支部各项工作提质增效。

实施“银发溢彩”聚能行动

一是把力量“聚起来”。通过“多方荐+上门请”的方式，分级分类梳理建立高新银发智囊团，探索“退休即到岗”制度，加强与区关工委、老科协等涉老组织协作，升级银发人才库，推动银发人才与组织需求“双向奔赴”。二是让人才“动起来”。从供需和激励等方面发力，构建“被需要、有作为、受尊重”的老干部作用发挥长效机制。强化精准对接，动态更新“银发人才库”和“基层需求库”，进行精准匹配、高效派单，引导老干部在理论宣讲、乡村振兴、文化传承等领域各展其长、贡献力量。三是将示范“树起来”。注重点位的培育和串联，以凤凰园社区助餐点建设、“仲联一家”品牌打造、法院“银耀天平”工作室升级为契机，打造一批示范观摩点，推动“点上盆景”变成“高新风景”。在“高新银龄”专栏推出“每月一星”榜样推介，营造“学先进、当先进”浓厚氛围。

实施“乐享银龄”升级行动

一是聚力落实保障要求。持续深化“1+N”建设，加大品牌打造力度，聚焦老干部政治生活待遇，统筹开展荣退仪式、情况通报、参观考察、走访慰问、健康体检、棋牌垂钓等活动，构建“月月有活动、全年有温度”的服务格局。二是着力解决实际诉求。依托“一人一档”建立“绿黄红”三类动态关注机制，为老同志提供个性化服务。联合卫健、民政等部门，探索离退休干部家庭签约医生服务实施方案。召开离退休干部工作联席会议，着力解决异地体检报销、医疗待遇落实、公用经费保障等老同志普遍关切的实际问题。三是全力满足精神需求。盘活药城老干部活动中心、城市社区党群服务中心等阵地资源，联合老干部艺术团、老年体育协会，举办文艺汇演、体育赛事、健康讲座等文化助老活动，进一步丰富“银龄”生活。