随着经济社会的发展，生活条件的改善，医疗水平的提高，老干部的精神生活追求越来越强烈。养老已经不仅局限于满足物质需求，如何丰富精神文化生活，满足精神生活需求，保证老干部的身心健康和精神愉悦显得尤为重要。因此，扎实推进老干部文化养老工作，用文化丰富老干部的晚年生活，是新时期老干部工作面临的一个重要课题。

一、我市老干部基本情况

近几年我市老干部队伍结构发生变化，离休干部逐年减少，退休干部大幅度增加，一些单位的老干部人数远超过在职干部。全市现有离休干部仅268人。退休干部已达1万多人，其中机关2400多人，事业8500多人，企业760多人。副局级以上的1950多人。总体上老干部们思想稳定、生活安定，他们作为社会中特殊群体，相比其他老年人，拥有丰厚的物质待遇、较高的政治素质、强烈的社会责任感，是我市经济社会和谐发展的一支重要力量。

二、存在主要问题及分析

老干部离开了原有的工作岗位后，其主导地位和社会角色都发生了转变，生活状态与离退休前相比有了不小的变化，因此也存在一些问题。

1、社交圈子变小。许多老干部离退休后长期独居家中，或在子女家帮忙照顾孙辈，社交圈越来越小。而且大多数人都住在商品房中，邻里之间情感淡漠，有的儿女不在身边，成为“空巢”老人。很容易产生孤独感、焦虑不安、悲观失落等情绪，身体上诱发疾病。

2、文娱生活单一。老干部离退休之后，空余时间增多，但缺少健康丰富的文娱活动。有的老干部以麻将、扑克牌为乐，容易导致沉溺赌博；有的老干部喜好栽花弄草，但疏忽与人沟通交流；有的老干部喜欢与人唠嗑，却缺少正面信息的来源与引导，容易发牢骚，出现怨天尤人的情况。

3、利益需求不同。新时代随着经济社会的发展，人们的物质生活水平普遍提高，老同志的精神需求也越来越多。由于各个人的生活理念不同，生活方式不同，文化结构不同，内心的需求变得更加多样化、复杂化，容易产生攀比心、功利心。

主观来讲，部分离退休干部思想观念存在偏差，没有体会到文化养老的益处，不积极融入社会，不愿意学习现代化技术。例如：不会使用电脑、微信，不能获取外界丰富的信息和多样的娱乐等。客观来讲，部分老干部存在着“听不到”、“看不清”、“走不动”、身体欠佳等情况，确实参加社会活动、满足精神需求存在很大的制约。

三、如何加快推进老干部“文化养老”

“文化养老”是一个系统工程。在满足老干部物质需求的基础上，要不断创新工作方式，依托多方资源，积极探索实践，加快推进“文化养老”进程，让老干部深切感受到“文化养老”的影响力和感召力，享受到更美满幸福的晚年生活。

一、是营造“文化养老”氛围。一要提高思想认识。“百善孝为先”是中华民族的传统美德，从社会、政府、家庭等多方面给予老年人更多情感上的关爱，多层面提升敬老尊老、养老护老的“孝文化”。通过“孝文化”的逐步推进，来提升“文化养老”的全民意识。二要加强宣传引导。利用各种报刊、杂志、网站等媒体宣传“文化养老”新理念，创建老干部“文化养老”交流群，让他们居家进入交流平台，微信订阅“共产党员”、“板桥先锋”等公众号，增强广大老干部自我学习、自我提高、自我更新的能力，引导他们以主人翁姿态积极参与到“文化养老”活动中。三要注重融合结合。围绕全市经济社会发展大局，注重将“文化养老”与建设“强富美高”新兴化相结合，与开启里下河生态经济示范区建设新征程相结合，与推进“两学一做”学习教育常态化制度化相结合，切实增强广大老干部“四个意识”，确保广大老干部的思想凝聚和精神富足。

二、是提升“文化养老”能力。一要提高政治站位。老干部工作队伍的素质和能力，一定程度上决定着老干部“文化养老”工作的质量和成效。政治素质不高，思想认识不到位，就难以做到对党的事业忠诚、对老干部用心用情。要认真开展各项有意义的教育活动，教育工作人员牢记宗旨，甘于奉献，“尊重老干部、爱护老干部、学习老干部”。二要开展业务培训。加强全体人员业务知识学习培训，组织参加老干部论坛、讲座和座谈交流，不断增长才干、精通业务，成为老干部工作的行家里手。通过系统性学习培训，促进和激励全局干部职工变压力为动力，在干中学，在学中干，努力提高专业素养和创造性开展工作的能力水平。三要自觉转变服务观念。牢固树立“文化养老”的新理念，本着“老干部工作无小事”的原则，主动从小处着眼、点滴做起，在活动或服务过程中，更加关注细节、重视细节、落实细节，处处渗透“文化养老”的内涵和要求。设立保健咨询室、“面对面”聊天室等，满足老干部对精神文化生活的精细化需求，实现为老干部“文化养老”服务的“零距离”。　　

三、是搭建“文化养老”平台。一是突出主阵地建设，不断拓展“文化养老”形式。加强老干部学习活动阵地建设，改善活动环境，完善活动功能，不断提高老干部学习活动阵地建设质量。根据老干部的自身特点和实际，积极丰富组织老干部开展文化娱乐活动形式，注重“四结合”，即把政治学习与养生保健讲座相结合；把自娱自乐活动与友谊比赛相结合；把室内与室外活动相结合；把组织活动与发挥作用相结合。真正使老干部“走出来、动起来、学起来、乐起来”，丰富他们的晚年生活，培养高雅的情趣。二是提升老年大学教学水平，丰富“文化养老”的内涵。明确寓教于乐、寓教于学的办学方针，创新教学方式、优化课程设置、提高教学质量，多层次开展教学，满足不同年龄、文化、经历、兴趣爱好，满足老干部“老有所教、老有所学”的需求，真正把老年大学打造成广大老干部的知识田园、生活乐园、精神家园。三是拓展老干部团体建设，激发文化养老的活力。积极组建发展各类涉老文化团体建设，重视发挥以离退休干部为主体的社团组织在建立新型老年价值观、树立“文化养老”理念、促进全社会老年人身心健康中的主力军作用，动员更多的老同志参与关工委、钓鱼协会、艺术团、棋牌书画等协会中，更多地参与文化养老，丰富文化生活，让老年人焕发青春活力。

四、是探索“文化养老”机制。一是整合资源。进一步加强与市民政局、人社局、卫计委、财政局、文广新局等老干部工作领导小组成员单位的协调联系，利用召开座谈会等形式，交流研讨“文化养老”的工作思路、经验、做法、成果及建议等。二是依托社区。进一步将老干部“文化养老”链条延伸至社区，切实把“文化养老”与“居家养老”、“社区养老”结合起来。充分发挥省、市示范社区的带动作用，进一步指导社区制定服务制度、改善活动中心条件、建立志愿者队伍、健全工作台账，坚持面向全体与突出重点相结合，向离退休干部提供多样化、个性化、亲情化的服务。三是凝聚党组织力量。充分发挥离退休干部党工委的政治核心和战斗堡垒作用，重视发挥党支部的号召力、影响力、凝聚力以及离退休干部党员的模范带头作用，以支部为引领，设计“文化养老”主题，组织全市离退休干部党员参与“文化养老”，融入“文化养老”。让老干部党员带头参与并亲身实践“文化养老”，带领社会老人参与到“文化养老”的活动中，实现以党建引领文化，以文化培育活动、以活动促进养老。