今年以来，泰兴市委老干部局聚焦农村空心化、人口老龄化等问题，创新建立村（社区）、涉老组织社团协会“老干部+”功能型离退休干部党组织，破除基层老干部支部行政隶属壁垒及其相对封闭的运行机制，整合银发骨干力量，建强基层组织，促进作用发挥，助力基层治理。

聚焦“推”，示范引领以点带面。迅速推动。制定出台《关于推进以“1+2”模式为主的离退休干部功能型党组织和党建联盟建设的意见》《关于进一步加强村（社区）、涉老组织社团协会“老干部+”功能型党组织建设的意见》，树立“广义老干部”理念，号召全市所有村（社区），建立以老干部为核心，退休（退职）人员、乡贤能人、社团协会成员，亦或领取退休（退职）金的老党员加入“老干部+”功能型党组织。重点推进。坚持村（涉农社区）、城市社区、涉老组织社团协会“三条线、一盘棋”的思路，动员组织城市社区体制外的老同志加入建制性党支部，17个行政村和8家涉老组织社团协会创建“老干部+”功能型（临时)党支部，并同步组建志愿服务队。全面推开。本着“就近就地，德才兼备，乐于奉献”的原则，采取组织号召、上门求贤、典型带动等形式，广泛动员老同志积极参与。截至目前，全市已组建“老干部+”功能型党组织323个，累计动员5200余名老同志加入“老干部+”志愿服务队，人数扩大到老干部人数的5倍多，最大限度地整合了全市老年群体骨干力量。

聚焦“合”，资源共享层级联动。资源整合。“老干部+”功能型党支部打破了原有以单位为整体开展组织活动的模式，破解了部分老同志无法正常参加组织生活的难题，有效整合了老干部党员力量，切实提高老干部党员的归属感、荣誉感，增强了基层党组织的凝聚力、战斗力。借力融合。“老干部+”功能型党支部隶属于村（社区）党组织，接受乡镇（街道）离退休干部党组织工作指导，既可独立组织活动，也可以与村（社区）联动，借力开展活动。同时积极探索建制性和功能型并轨运行，形成融合推进工作格局。优势聚合。充分发挥老同志扎根基层、星罗棋布地分布在群众中的优势，与群众交流机会多，在群众中威望高，鼓励他们发挥自身的优势特长、专长，开展理论宣讲、文明创建、医疗义诊、矛盾调解、关心下一代等志愿服务活动，打造了一支支“不走不散场”的老干部志愿服务队。

聚焦“活”，发挥优势打造品牌。机制用活。“老干部+”功能型党组织完善了密切联系服务群众工作机制，推行“四单”工作模式，形成“群众点单、组织派单、党员接单、服务评单”工作闭环，受到了基层群众的普遍欢迎和广泛关注。典型激活。根据《全市离退休干部功能型（临时）党组织“六好”星级评定标准》，结合“老干部+”功能型党组织实际，探索实施功能型党组织“星级化”创争，有针对性地选树、培育、扶持一批先进典型，供面上学习借鉴。品牌鲜活。围绕组建“老干部+”功能型党组织，鼓励各基层党组织积极探索，形成了部分亮点特色品牌，比如黄桥镇江堡村组建“老娘舅民调协会”临时党支部，推动基层民主法治建设；珊瑚镇“老干部+”功能型党组织形成了“警格+网格+银格”三格融合志愿服务体系。根思乡“老干部+”党支部践行“三个不相信”精神，按照“法润民心”“夕阳红志”等七个大主题，建立35个服务清单，开展志愿服务大集市10余场。