近年来，兴化市委老干部局以建立健全“四同步”工作机制为抓手，将离退休干部党建和志愿服务工作同策划、同推进、同检查、同考核，将“银发生辉”志愿服务项目设立、团队建设、活动开展与离退休干部思想政治建设、党组织建设等相结合，全力推动“红兴党建+银辉志愿”相融互促，进一步提升离退休干部工作质效。

同步策划，强化工作端融入

按照“进一步推动银辉志愿融入红兴党建”的工作目标和要求，综合运用党建载体，聚焦离退休干部党员作用发挥，研究制定一体化运用清单。市老干部工作领导小组专题研讨、牵头分析推进过程中的重点、难点、焦点，统筹运用片区党建工作例会、党建联盟、“银发三长”志愿服务团队、“银发人才”工作室等载体，形成并发布一体化运用清单，为基层离退休干部党支部具体推进“党建+志愿”双融合提供精准可行的“系统图”，使党建资源分布更均衡、更精准，激活志愿服务“银龄”动能。今年以来，市老年大学新成立“康乐摄影”“吴加华诗词”“银龄书画”等3个“银发人才工作室”，吸引近80名有共同爱好特长的银发人才入驻，组织开展书画摄影、诗词歌赋等交流研讨11场次；开展助力文化名城创建、助力地方史志编撰、助力文明城市宣传等志愿服务活动46次，受益群众2200多人。

同步推进，强化过程端融入

依托片区红兴党建联盟，实施离退休干部党支部轮值机制，推进离退休干部党员志愿服务问题的识别纠偏和跟踪解决。年初联席会议从工作要求、项目发布等方面对“银发宣讲团”“银发三长”“银发科技团”等志愿服务工作进行部署；年中根据各类督查检查结果，对阶段性工作进行回头看，对问题进行分析，对案例进行解读分享，促进相互借鉴、共同提升；年末对年度工作进行总结，对离退休干部“两优一先”和“最美”系列进行表彰，并形成典型案例、经验交流等重要材料。指导各离退休干部党支部定期召开例会，精准融入志愿服务工作部署，实时跟踪志愿服务团队组建、项目创新、党建活动进展等，快速识别问题，及时沟通协调，充分调动一切积极因素加快党建业务推进和志愿服务质量双提升。今年以来，组织各片区党建联盟创新开展“融合创新，银龄赋能”党建沙龙、“银龄红管家”系列专题培训和工作经验交流27场次，覆盖离退休干部党员1400多人次，全方位提升离退休干部党支部建设质量和水平，党支部战斗堡垒和老党员先锋模范作用不断凸显。

同步检查，强化跟踪端融入

组建工作小组，坚持走出去找办法、调研中解难题，通过开展实地调研收集第一手资料，广泛听取离退休干部和老干部工作者的意见建议、认真了解实情，聚焦离退休干部党建、服务保障、作用发挥等工作中的关键点和薄弱处，深入开展走访调研，形成高质量调研报告并及时交流成果、剖析案例、凝聚共识，抓实调研成果转化。协助各基层党（工）委制定“银发三长”“银龄红管家”等志愿服务工作推进方案并进行不定期检查、指导、升级完善。点对点挂钩指导离退休干部党支部精准融入跟踪督导全过程，开展“党建+志愿”重点难点工作跟踪闭环，按照关键时间节点进行及时提醒，跟踪识别影响工作进度的障碍项、阻滞点并帮助进行优化；同步开展“银龄红兴”党建品牌联创联建活动，将“银龄红管家”“银发人才库”等志愿元素与党建品牌共融互促，形成昭阳街道“昭阳红”、市人民医院“医心向党·银发生辉”等一批特色品牌，有力推动“党建+志愿”双融互促。

同步考核，强化评价端融入

以《兴化市离退休干部工作绩效考核办法》为抓手，推进落实“四个一”党建活动，即“每年一清单、每季一督导、每月一学习、每支部一品牌”，制定年度工作任务清单，紧紧围绕常态化开展党员学习教育、高标准开展组织生活等方面，明确11项工作任务、细化42条具体举措，做到党建职责明晰化。同步探索将离退休干部志愿服务工作“1234”十项举措纳入党建考核内容（分别是：“1个坚持”，坚持围绕中心、服务大局。“2个加快”，加快推进志愿服务体系建设，增强离退休干部志愿服务能力水平；加快离退休干部党建融合发展，增强党支部凝聚力战斗力。“3个强化”，强化问题导向，提升服务实效；强化资源倾斜，提升志愿服务适配度；强化队伍能力建设，提升组织保障能力。“4个持续”，持续实施全程指导，持续提升服务质量，持续加大激励力度，持续培育工作品牌）。结合片区工作例会，高质量开展督查工作，定期分析研判存在的突出问题和短板弱项，提出解决思路和举措，有力有序推动离退休干部工作水平全面提升。