近年来，靖江市委老干部局认真贯彻落实新时代离退休干部党建工作要求，固本强基、守正创新，扎实推进党建工作与“银发生辉·银龄行动”聚合发力、同促共赢，有效推动全市离退休干部党建工作提档升级。

聚焦堡垒建强，答好“标准建设+示范引领”必答题

丰富学习平台。坚持把政治建设摆在首位，切实加强党的创新理论武装。依托“离退休干部工作”、“江苏老干部”、“泰州老干部”微公号以及靖江干部网络学院，结合“三会一课”、主题党日、读书班、座谈会等载体，采取集中培训、专题辅导、交流研讨、沉浸式教育等形式，引导广大老同志和老干部工作者自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。发挥各级老干部活动中心、组织生活馆等主阵地作用，重点关注高龄老党员和流动老党员群体，确保学习教育全覆盖。

建强三支队伍。通过选、育、优“三步走”措施，着力抓好离退休干部党建队伍。积极推行领导班子退休或退居二线党员干部担任离退休干部党支部书记，在职联络员担任离退休干部党支部副书记，不断优化支部班子结构，着力打造政治意识强、组织能力强、奉献精神强、作风纪律强的“四强”型支部队伍。系统推进老干部工作者能力素质大提升三年行动，通过教育培训、岗位练兵、项目攻坚等方式，实现“老中青”一体培养，着力打造一支履职有力、层次有序、传承有效的老干部工作队伍。

强化示范引领。围绕“两条线、一盘棋”工作理念，从严从实抓好建制性和临时性党组织两项“六好”星级化创争。全面推广“1+2”组织模式，在推进全市103家建制性支部提档升级的基础上，联合作用发挥明显、具有一定社会声望的临时党组织，创新打造“靖银盟”涉老临时性党组织党建共同体，推动离退休干部党组织全面过硬、全面提升。先后创成全省“离退休干部先进集体”2家，“六有一提升”示范、“六好”党支部4家，泰州市“五星级”离退休干部党支部9家。

聚集融入融合，答好“资源聚集+联合联动”抢答题

加强资源共享。坚持“共建共享开放融合”的理念，构建“资源共享、优势互补、互相促进、余热生辉”的离退休干部党建工作新格局。强化市级老干部活动中心示范引领作用，优化完善“靖银盟”党建共同体工作站，同步吸纳28个作用发挥较好、要素保障齐全的老党员工作室、银发人才工作站作为共享活动阵地，在全市形成“1+N”网络格局。

加深联办联训。指导全市离退休干部党支部按照地域相邻、行业相近、便于活动的原则，围绕“机关+社区”“社区+学校”“建制性+临时性”工作思路组成6组党建联盟小组，并制定联办、联动、联训“三联共建”活动机制。各联盟小组围绕中心大局、时事热点，组织设计每季度主题党日、志愿服务、党员轮训等联合活动工作方案，支部活动实现由“单兵作战”向“多方联动”转变。

加大党务融合。深化“党建引领+业务融合”模式，鼓励离退休党支部聚焦民生关切发挥专技优势，擦亮银辉品牌，实现党建、业务“两翼齐飞”。推行推广“荣退即报到”机制，不断充实完善银发志愿队伍，吸引685名“银发生辉”志愿者加入全市的14支“银发生辉”志愿服务队，全年开展理论宣讲、红色传承、文化惠民、科普教育等志愿服务400余场，受益群众20000余人次。

聚集实践实效，答好“赋能发展+常态长效”加分题

坚持实践为领，擦亮初心底色。围绕中心、服务大局，结合离退休干部优势特长，积极搭平台、创载体、建机制，引导广大离退休干部贡献智慧和力量。助力打造城市社区15分钟便民服务圈，跟进建设“老党员工作室”，深入挖掘103名有各类专技特长的银发人才，制定支部建设、社区治理、乡村振兴和思政教育4类服务清单，通过银青结对帮带，为基层治理、农民致富等汇聚银辉力量。

坚持实干为要，培育特色品牌。以党员群众的需求为工作导向，以打通社会发展痛点、难点为工作目标，部署推进“银耀马洲”三年行动计划，出台《靖江市“靖银盟”党建共同体工作规程》《靖江市涉老组织功能型党支部工作规则（试行）》等一系列指导文件。指导各基层离退休干部党支部打造“巡河护河 银发生辉”“栋”力管家、“江华阿姨家”“马大姐调解室”等一系列特色品牌，在全市医疗、教育、科技、基层治理等多个领域绽放银龄风采。

坚持实效为先，做优氛围营造。结合老干部工作者能力素质大提升三年行动，制定《调研宣传工作实施方案》，对各主管部门、联络员及老干部工作者调研宣传工作专项考核，按照“月统计、季交流、年评比”制度，年底实行积分评比。注重加强与主流媒体的合作，见报率、上镜率显著提升，离退休干部党建工作美誉度、满意度明显增强。