近年来，兴化市委老干部局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，以深化“银龄红兴”党建品牌为抓手，聚焦“政治引领、示范党建、作用发挥、队伍建设”四项重点，砥砺奋进、勇争一流，全力推动离退休干部党建工作取得新成效。

强化政治引领，引导离退休干部听党话、跟党走。认真贯彻中央关于巩固拓展主题教育成果的《意见》，结合离退休干部党建工作实际，引导老干部深入学习党的创新理论，做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，教育引导广大老同志坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。通过“三会一课”、主题党日、参观考察等形式，不断加强离退休干部党员的党性教育，提高老同志的政治觉悟和政治能力，引领他们坚守理想信念，保持政治本色，确保在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。

突出示范党建，推动党组织建设强基础、全过硬。按照“强功能、扬优势、补短板”思路，扎实开展“星级化”示范党组织创争工作。紧扣星级支部“六好”评定标准，细化创争措施，分层分类指导，通过争创省、市级离退休干部示范党组织，全面加强党组织规范化、标准化建设，实现示范党组织数量质量双提升。目前，我市共有省“六好”党支部2家、泰州“五星级”党支部9家、“四星级”党支部37家。持续推动“一支一品”“党建联盟”等特色工作，打造“‘理响兴化’银发宣讲团”“兴警夕阳红”等多个党建特色品牌，党组织凝聚力、号召力不断增强。

注重创新实践，鼓励“银发人才”创平台、见实效。把作用发挥作为党建工作创新的有效途径，强化党建引领，紧扣助力中心大局目标，聚焦老干部所能所愿，引导老同志作用发挥与党委政府中心大局同频共振、同向发力。持续放大“银发三长”品牌效应，组织引导老同志在河湖管护、网格治理等方面发挥余热。创新开展“银龄红管家”工作，组织引领全市316名老干部老党员加入业主委员会，参与123个小区管理。扎实开展“文明实践中心银发先锋岗”志愿活动，组织48名老同志开展秩序维护、文明劝导、现场讲解等工作。

聚焦赋能提升，激励老干部工作者强能力、建新功。聚力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的离退休干部党建工作队伍，共同推动离退休干部党建工作再上新台阶。以对标“组织口”为目标，实施“青蓝携手”“周五小课堂”等学习培训制度，注重加强信息写作以及办文、办会、办事等能力培养锻炼，全面提升工作人员的组织力和执行力。定期开展党建业务培训，邀请相关领域专家进行专业指导，帮助工作人员提升能力、补齐短板。制定出台《老干部局机关工作人员考核办法》，明确工作目标和考核标准，将激励与考核结果挂钩，努力营造比学赶超的良好氛围，充分激发团队的工作热情和活力。