近年来，兴化市委老干部局立足本地实际，加大资源整合力度，推动“阵地、机制、平台”三个融合，为老同志就近就便开展学习活动、发挥作用打造一批“共享式”活动学习阵地。

聚焦阵地融合，做好“统筹”文章。针对全市离退休干部对学习活动场所需求大的实际，坚持系统谋划、一体推进。一是注重顶层设计。在深入调研的基础上，制定《兴化市老干部“共享式”活动学习阵地建设实施方案》，对工作目标、推进办法、保障措施等进行明确，为在全市打造老干部“共享式”活动学习阵地绘好“路线图”。强化各镇街、机关部门主体责任，通过各显其能、各尽其力，利用1-2年时间，完成规定目标任务。二是坚持示范引领。按照分级分块分别打造的理念，在市级层面，将市老年大学、涉及团体、市新时代文明实践中心、市文化馆等作为老干部“共享式”活动学习阵地重点打造；在镇街、机关部门层面，以单位老干部之家、职工之家、老党员工作室等为主体，集中打造一批“共享式”阵地。市法院、市人民医院、市人社局、戴南镇、戴窑镇、开发区（临城街道）等17个镇街部门共计投入近400多万元，对老干部活动学习阵地进行升级改造，为全市面上打造“共享式”活动学习阵地提供了示范。三是扩大有型有效覆盖。通过召开建设工作座谈会、老干部工作片组例会等，加大对面上活动学习阵地建设的督促指导力度，将老干部“共享式”活动学习阵地建设与村、社区党群服务中心、老年大学分校、红色教育基地等建设同步考虑、同步推进。先后在安丰、大垛、沙沟等镇街建立24所老年大学分校；在全市范围内系统整合苏中公学旧址、中共兴化县委成立旧址、里下河第一个农村党支部诞生地等31处红色学习教育基地作为老干部“共享式”活动学习阵地。

聚焦机制融合，做实“共享”文章。推行“组织互联、阵地互通、共建互学”三项制度，形成全市“共享式”活动学习阵地互联互通、互学互鉴的良好格局。一是以“组织互联”引领“共享”。由市委老干部局牵头，在7个市级涉老团体协会成立功能型党组织的基础上，将26个乡镇街道老干部支部划分为3大片区，46个城区老干部支部划分为4个组，分别明确一名老干部局工作人员作为联络员，每月上报各片（组）活动计划，在实现活动场所、学习资料、文化设施、志愿活动“四共享”的同时，推动各党组织之间交流学习、共同提升。二是以“阵地互通”支撑“共享”。绘制“全市涉老团体协会、老干部之家、老年大学及分校、红色教育基地”四张地图，将各场所、位置、面积、设施、功能、布局、开放时间等统一编印成册，发至各老干部支部及老同志手中，确保所有资源信息共享、阵地互联互通。三是以“联盟互学”赋能“共享”。积极引导离退休干部党组织与企业、学校、村（社区）党组织结对共建，实现“资源共享、活动共办、品牌共创”，先后在共享阵地开展主题党日、参观调研、“三会一课”、银龄宣讲、志愿服务等活动126场次，进一步推动离退休干部党建与基层党建融合发展。

      聚焦平台融合，做优“银辉”文章。通过整合人才资源、志愿项目、激励机制三方面优势，推动“银发生辉･银龄行动”走深走实。一是整合人才资源，建好一张网络。通过省离退休干部服务管理系统，遴选出一批责任强、素质高、有奉献精神的老同志加入志愿者队伍。同时采取老干部支部（涉老团体）推荐一批、个人自荐一批、上门聘请一批等方式，摸排各领域具有专业特长的老同志，逐一登记造册，建立银发人才库。探索银发人才库建设和干部荣誉退休有效衔接，将身体素质好、有一技之长的新退休干部作为银发人才生力军。目前，全市银发人才库登记人数686名，涵盖经济、科技、教育、文化、医疗、农业等领域。二是整合志愿项目，开展一批活动。在常态化开展银龄宣讲、文明创建、扶贫助困等志愿活动的基础上，创新打造“银发三长”“银龄红管家”“理响兴化”“银发科技服务团”等一批特色志愿服务项目，为“共享式”阵地高效利用提供了有力支撑。目前，全市共有“银发河长”865名、“银发路长”755名、“银发网格长”642名，志愿服务范围覆盖197条镇（村）级河道、145条城郊道路和412个村社区。三是整合激励机制，表彰一批典型。立足整合离退休干部党组织“星级化”评定、最美老干部志愿者评选、典型经验交流、志愿者礼遇等激励手段，加大各类活动学习阵地中先进典型、特色做法的激励表彰力度。开展“最美老干部志愿者”评选2次，累计选树18名“最美老干部志愿者”。与江苏电视台、泰州电视台合作，拍摄《凝聚银发智慧，展现银发担当》等专题片3部，大力宣传推介老同志发挥作用的典型事例和成效，通过深耕活动学习阵地，打造老干部工作宣传新高地。