去年以来，兴化市委老干部局以深化“银龄红兴”党建品牌为抓手，聚焦“政治统领、示范党建、激励关怀、队伍建设”四项重点，真抓实干、奋力争先，推进全市离退休干部党建工作取得新成效。

坚持高站位政治统领，扛牢主业主责。提高站位“强主责”，局领导班子成员带头研究谋划党建工作，认真履行离退休干部工委“四项制度”，自觉履行“一岗双责”。制定离退休干部工作绩效考核办法，压实压紧各基层离退休干部党组织主体责任。以上率下“抓主业”，提请市委常委会听取老干部工作汇报，党工委每月研究党建工作不少于1次，召开离退休干部党建工作推进会、片组例会等研究部署工作。带头落实意识形态、党风廉政建设等从严治党相关工作。政治引领“扣主线”，把全面贯彻落实党的二十大精神作为重中之重，扎实开展第二批主题教育，举办离退休干部党组织书记培训班、参加线上省示范培训班，开展建党102周年主题征文、“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研等活动，引导广大老同志衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。

强化高水平示范带动，夯实基层基础。一是以贯彻落实上级文件为统揽谋划全局。提请市委党建工作领导小组讨论出台《关于加强新时代离退休干部党建工作的实施意见》，对离退休干部党建工作系统谋划、全面部署。二是以星级化创争为目标促整体进步。扎实开展“星级化”示范党组织创争工作，新增省“六好”、泰州“五星级”党支部3家、“四星级”党支部10家。三是以严格组织生活为关键促凝聚力增强。督促基层党支部认真抓好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，扎实开展“学思践悟二十大，银发先锋在行动”主题党日等活动。四是以支部换届为契机促班子优化。指导相关离退休干部党组织按期做好换届。市人大、永丰镇等7家单位换届后支部书记平均年龄由76岁降至62岁。五是以特色工作为引擎促影响力提升。深入推进“一支一品”“党建联盟”“1+2”功能型党组织建设等特色工作，新增党建特色品牌6个、党建联盟46对，党组织凝聚力、号召力不断增强。

发挥高质量党建引领，强化激励关怀。一是做实做优“三大项目”。持续开展“银发三长”志愿活动。组织引导广大老同志在河湖管护、网格治理等方面发挥余热，并影响带动1000多名村级老干部老党员参加；创新开展“银龄红管家”工作。组织引领全市316名老干部老党员加入业主委员会，参与123个小区管理、助力基层治理；扎实开展“文明实践中心银发先锋岗”志愿活动。组织48名老同志在市文明实践中心开展秩序维护、文明劝导、现场讲解等。二是精心打造“三大平台”。建立涵盖经济、科技、农业等9大领域近600人的银发人才库，并保持动态更新；组建“五送志愿服务队”，引导有专业特长的银发人才，开展送政策、送技术、送健康、送文化、送法律“五送”活动35场（次）；打造“老党员工作室”，推动市人医“杏林银发人才工作室”等5个工作室成立。三是激励表彰“三类典型”。开展“第二届最美老干部志愿者”评选，表彰8名在基层治理、助力发展等方面的先进个人；推荐15家凝聚力强、作用发挥明显的离退休干部党组织，获所在党委党组表彰；联合江苏电视台拍摄《凝聚银发智慧，展现银发担当》等专题片2部，展现老干部助力中心大局的群体形象。

完善高标准组织保障，激发队伍活力。以对标“组织口”为目标，实施“青蓝携手”“周五小课堂”等学习培训制度，全面提升老干部工作队伍能力水平。突出信息写作以及办文、办会、办事等能力培养锻炼，不断提升工作人员的组织协调和执行能力，努力让每一位同志都成为老干部工作的行家里手。定期开展业务培训和学习交流活动，邀请专家分享经验，提供专业指导，帮助提升业务技能和知识水平。出台《老干部局机关工作人员考核办法》，明确工作目标和考核标准，将激励与考核挂钩，着力在比学赶超、争先进位中激发团队的干劲和活力，为打造高质量离退休干部党建提供有力保障。