近年来，江苏省泰兴市委老干部局持续推行干部荣誉退休制度，坚持党管干部、统一领导，党建引领、示范带动，分级负责、服管并重，引导退休干部过好退休生活，激励他们继续为泰兴建设发展贡献智慧力量。

举行“谈话+仪式”，让老干部更加顺心。干部退休（离任）前，按照干部管理权限，组织开展专题谈心谈话，肯定工作成绩，转达组织敬意，了解思想状况，听取意见建议，提出希望要求等，引导老同志积极调整心态、平稳转换角色、持续保持本色。精心举办全市干部荣誉退休仪式观摩会，通过重温入党誓词、回顾工作经历、宣读退休文件、颁发荣誉牌、交流座谈、工作分享、送别寄语、合影留念等环节，为退休干部留下温馨美好回忆。黄桥镇、市市场监管局等单位（部门）组织在职（接任）同志，尤其是年轻人共同参加荣退仪式，激励青蓝相继。

落实“联系+服务”，让老干部倍感暖心。干部退休后，明确专人提供全程服务，协助退休干部办理退休手续、组织关系转接等事宜，实现干部在岗工作和光荣退休无缝对接。健全完善退休干部“一对一”联系制度，制定发放服务手册，建立退休干部精准化服务管理“一人一策”服务机制，通过定期电话联系、经常登门服务、常态走访慰问等，实现老干部服务精准化精细化。向新退休干部介绍市老年大学、涉老社团协会、志愿服务组织等具体情况，帮助退休干部编入一个党组织、加入一个志愿服务队、参加一个社团协会、树好一个光辉形象，推动实现“四个一”目标。

发挥“优势+特长”，让老干部坚守初心。各基层离退休干部党支部定期组织退休党员干部参加组织生活，落实“三会一课”、谈心谈话和民主评议党员等组织生活制度，发挥好党组织在思想政治引领方面的核心作用。结合退休干部特点、特长，同步做好“银发人才”征集筛选工作，引导新退休干部充分发挥个人专长，加入老干部志愿服务“访亲团”“老干部+”志愿服务队等，积极鼓励退休干部在传承红色基因、助力基层治理、践行社会主义核心价值观、培育时代新人等方面广泛发挥余热、彰显责任担当、永葆初心本色。