泰兴市委老干部局认真贯彻落实泰州市（区）老干部局长座谈会精神，探索离退休干部党员教育管理新模式，通过“一条主线、两个导向、三种形式”的三步联动模式，构建离退休干部党员教育新格局，不断提升离退休干部党员教育管理质效。

聚焦“一条主线”，构建“一主多辅”教育阵地

以加强支部建设为主线，持续在培养基层党组织“领头雁”上精准发力，选优配强支部班子，定期开展离退休干部党支部书记培训及离退休干部党建工作培训，提升“头雁”过硬本领。构建“一主多辅”教育阵地，探索“党建综合体+实践研学”的培训新模式。以“银立方”党建综合体为离退休干部党员教育培训主阵地，常态开展政治引领、组织关怀、仪式教育、初心宣讲等活动；在巩固主阵地的同时，因地制宜用好用活市三馆、新时代文明实践中心等本土资源以及新四军黄桥战役纪念馆、杨根思烈士陵园等红色教育基地，将展馆遗址转化为课堂、将史料史实转化为教材、将红色故事转化为课程。

坚持“两个导向”，推动学用结合走深走实

坚持需求为导向，让离退休干部党员教育“活起来”。将“走新”学习的吸引力转化为“入心”学习的驱动力，让离退休干部党员干部“学”得更加通透。举办离退休干部党支部书记党纪学习教育培训班，采取专家授课、现场教学、业务辅导等方式，围绕“学、悟、讲、做”等关键环节，强化党的创新理论武装，阐释纪律处分条例的主旨要义和规定要求，明确新时代离退休干部党建工作新任务新要求新举措，切实把学习成果转化为老干部作用发挥的强大“动力源”。坚持效果为导向，让离退休干部党员教育“热起来”。充分挖掘离退休干部党员“银发人才”资源，为老干部老有所为、银发生辉提供平台。引导离退休干部党员出谋划策、献智出力，积极投身宣讲党的创新理论、建言献策、关心下一代等工作。市级层面组建老干部“访亲团”，镇村两级组建“老干部+”志愿服务队，按乡村振兴、基层治理、扶贫解困等6种类型，定期开展“组团式”志愿服务，变作用发挥“分散自愿”为“高效聚合”，老干部为民服务显现“集群效应”。目前，全市共建立银发志愿服务队近400个，开展微志愿服务3600余场次。

创新“三种形式”，打造形式多元培训体系

“点单式”培训务求实效。精心策划、科学编排学习“菜单”，由老干部支部书记“点单”，请老同志现场“品菜”。把党章党规、党史学习教育、习近平新时代中国特色社会主义思想等列入“三会一课”主题党日的必学“菜单”，推动离退休干部组织生活规范化、常态化、长效化；同时，通过摸清需求、科学安排，为老同志量身定制特色“菜单”，不断增强培训针对性、实效性。“体验式”培训锤炼党性。丰富学习方式，开办“田间课堂”，组织老干部到宣堡“银杏树下”听老干部宣讲团讲红色故事，传承红色基因。开展“赞辉煌成就，聚银发力量”专题调研活动，设计现场教学精品线路。离退休干部党员在新城观摩全市经济社会发展的重点项目和特色亮点工作，了解经济社会发展现状；到常泰长江大桥、农产品加工园区等现场调研，感受泰兴新发展、新变化，在实地实景进一步锤炼党性、推动发展。“线上式”培训延伸链条。依托“学习强国”、共产党员网等平台，通过“银龄e支部”微信群、“泰兴老干部”微信公众号，搭建“指尖”课堂，实现培训放在网上、党员连在线上，让离退休干部党员随时随地有效学习。