近年来，泰兴市委老干部局坚持突出党建引领，依托村（社区）“老干部+”临时党支部和志愿服务队，发挥老干部党员主体作用，动员组织“五老”志愿者广泛参与“银领村规民约”，提升基层治理水平。

银发先锋领航，共绘治理同心圆。组建以老干部党员为骨干的志愿服务队，深入群众收集意见建议，确保村规民约“从群众中来”。在外来人口聚集的城郊村，将新市民管理服务纳入规约，倡导“邻里互助一家亲”；在生态保护区周边村落，重点完善环境保护条款，建立“银发护河队”开展日常巡查。修订过程严格履行“民意征集-民主协商-合法审查-村民表决-张榜公示”程序，确保每一条款都凝聚集体智慧。

创新传播矩阵，唱响文明好声音。打造立体化宣传网络，让村规民约“飞入寻常百姓家”。组织有文艺特长的老干部将规约内容改编成鼓儿书、三句半等乡土文艺节目，在传统节会上巡回展演。利用新媒体传播优势，开设“银发主播说村规”抖音专栏，老干部用方言短视频解读规约要点。实施“规约上墙”工程，在村主要道路绘制主题墙绘，宣堡镇郭寨村以新“二十四孝”故事为蓝本创作的规约漫画墙，成为网红打卡点。建立“1+N”宣传机制，1名老干部党员带领若干村民代表组成宣传小分队，通过“田间课堂”“同心议事亭”等形式开展点对点宣传。

银龄实践赋能，培育治理新生态。组建“老干部调解工作室”，按照“小事当天结、大事三天回访”原则化解矛盾纠纷。开展“破陋习树新风”行动，郭寨村老干部带头签订移风易俗承诺书，建立红白事备案制度，该村婚嫁彩礼平均下降60%。在珊瑚、河失等试点村设立“银发监督岗”，20余名老干部轮流值班督查环境卫生，推动村容村貌显著改善。通过“老干部带党员、党员带群众”的传帮带机制，形成人人参与治理的良好格局。