近年来，兴化市委老干部局按照《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》中“用好红色资源、传承红色基因”要求，以“向‘兴’而行 共赴‘新’程”红色研学为切入点，深度融合本土红色资源与党员教育管理需求，创新构建“主题引领—立体实施—成果转化”三维工作体系，推动离退休干部党员教育走深走实。

锚定红色教育内核，筑牢研学价值根基。打造地域特色教育品牌。打造“向‘兴’而行 共赴‘新’程”红色文化教育特色品牌，依托里下河第一个农村党支部诞生地、苏中公学旧址等8个红色教育基地，串联3条研学路线，形成“地理坐标+精神坐标”双轮驱动的教育模式，让老同志在实地探访中感悟“从红色历史汲取奋进力量”的核心要义。激活革命老区教育势能。将本土丰富的红色资源转化为离退休干部党员党性教育“活教材”，通过沉浸式研学，让老同志重温党的光辉历史。近年来，累计组织“重温入党誓词”“红色故事现场讲”等主题活动45场次，4100余名离退休干部党员在革命遗址实景中增强使命感，实现“行走的党课”与“走心的教育”有机融合。推动红色基因深度传承。立足兴化“国家历史文化名城”资源优势，将红色研学与本土非遗文化有机结合，打造“文化传承+党性教育”特色课堂。在戴窑镇开设“砖雕里的红色故事”体验课程，邀请非遗传承人朱洪干通过砖雕技艺展现革命历史场景，让老同志在雕刻实践中感悟“工匠精神”与“红色精神”的共鸣。

构建“全链条”实施体系，提升研学教育质效。精细化制定活动计划。成立研学活动筹备小组，提前制定活动方案，与红色教育基地定制“参观+讲解+体验”标准化流程。全面摸排老同志身体状况与出行需求，配备随行医护人员和急救药品，为400余名高龄党员定制“短行程、少奔波”舒适路线。通过“支部动员+线上预告”双渠道宣传，实现活动参与率提升30%。人性化设计研学行程。根据老同志年龄特点，推行“一日研学黄金法则”，上午安排老同志到兴化革命烈士纪念馆、党员组织生活馆等进行室内参观，聆听专业人员讲解。中午设置90分钟营养休憩时段。下午组织老同志前往严昌荣红色军事教育基地、苏中公学旧址等地，通过“实地观摩+历史场景还原”深化学习体验。单日参观点位严格控制在3个以内，确保行程张弛有度。互动化激发参与热情。用好“银发宣讲团”资源，邀请8名亲历党史的老党员轮流担任革命历史讲解员，结合亲身经历讲述兴化红色故事、设置“现场问答—感悟分享—座谈交流”三级互动环节，在严昌荣红色军事教育基地等地开展“红色精神与当代实践”主题讨论，累计收集老同志研学感悟180余篇。

深化“研学+”融合模式，推动教育成果转化。构建资源联动“共同体”。与红色教育基地签订共建协议，建立常态化研学机制，每季度更新“党史专题—地方发展—实践案例”学习内容。邀请红色文化专家开展“送课上门”，举办《兴化革命史》《非遗中的红色基因》等专题讲座16场。联合开发“红色文化研究项目”，组织老同志参与史料整理，撰写《兴化革命遗址口述史》等本土化教材。织密特殊群体“关爱网”。针对行动不便的老党员，打造“线上+线下”同步教育体系，拍摄红色基地微视频12部，通过微信公众号推送“云研学”内容。组织志愿者“送学上门”，为150余名高龄党员配送红色书籍与研学纪实手册。开展“云端分享会”，通过视频连线让实地参学的老党员“直播”讲解，实现教育覆盖“零死角”。打造成果转化“闭环链”。建立“学—讲—做”转化机制，组织老同志撰写研学心得并在“银发先锋e家”微信群中展示。开展“老青结对”红色故事接力，120名老党员走进社区、学校开展宣讲32场次。依托“银发三长”“银龄红管家”“昭阳红银发先锋岗”“志愿服务孵化基地”等4大志愿服务平台，引导更多老党员在基层治理、为民服务中践行红色精神，巩固教育成果。