兴化市委老干部局坚持以政治建设为引领、组织建设为支撑、先锋模范作用为导向，奏响离退休干部党建工作“三部曲”，全方位激活“银龄”新活力，实现党建工作与老干部作用发挥的同频共振、协同并进。

聚焦政治引领，奏响“初心如磐”思想序曲。打造“理论+云端+实践”三维学习体系，筑牢思想根基。依托市老年大学、老干部活动中心、社区党群服务中心等阵地，打造“个人自学筑基、支部领学定向、宣讲助学深化、创新活学提质、实践促学转化”的“五学”机制。开展党支部书记、党员干部全员轮训，组织参加培训班每年1场次、网上报告会6场次、全国离退休干部双先事迹学习25场次，覆盖老党员4800多名。深挖本土红色资源，打造郑板桥纪念馆、蒋庄遗址等红色研学点。联合无锡市锡山区、扬州市邗江区，共同成立“党建共同体”协作联盟，创新推出“夕阳太美”研学精品路线。开展“向‘兴’而行共赴‘新’程”沉浸式研学活动，以“实景课堂”锤炼党性，提升教育感染力与实效性。

深化组织建设，奏响“根基稳固”组织和弦。以“银龄红‘兴’”党建品牌为引领，延伸孵育“昭阳红”等5个党建工作品牌，拓展打造“党旗飘飘夕阳红”等35个党建工作品牌，激发组织活力。实施“一支部一联络员一后备”培育计划，注重优化党支部书记队伍，常态化督促党支部按期换届选举，选配18名“60后”年富力强离退休干部担任支部书记，为党组织注入新鲜血液。各支部配置在职联络员，协助书记开展支部工作。各片组确定一个准五星级支部重点培育，帮助规范支部活动。深化离退休干部党支部联建机制，整合本地及外地资源，指导兴化市交通运输局老干部党总支与海池社区晚霞老干部党支部、兴化市人社局与市人民医院老干部党支部等建立23个党建联盟；成立锡山-邗江-兴化“党建共同体”协作联盟，共开展联建活动32场次，构建“理论联学、资源联享、党日联办、品牌联创、志愿联动”新格局。

强化先锋示范，奏响“担当奋进”实践强音。依托“银发三长”“银龄红管家”“昭阳红”三大核心志愿服务平台，构建“银发人才库”。组织“河长”“路长”“网格长”开展志愿服务，覆盖我市191条镇（村）级河道、135条城郊道路和16个城市社区，帮助居民群众解难题办实事1358件（次），辐射受众1万多人。“银龄红管家”围绕小区突出问题，破解老旧电梯维修、宠物扰民等“关键小事”726件，清理堆积杂物15.3吨。“昭阳红志愿服务队”常态化开展道路秩序维护、历史文化保护宣传、文明劝导、昭阳湖巡河、高考中考护航等志愿服务，累计服务群众上万余人。通过“江苏老干部”“泰州老干部”等微公号、《交汇点》《银潮》等新媒体，广泛宣传老干部先进事迹，持续扩大老干部工作影响力。