今年以来，兴化老干部局坚持改革创新，聚焦中心任务，一体推进党建“聚能”、品牌“聚力”、服务“聚心”、队伍“聚气”，以精准化规范化建设推动工作提质增效，不断开创新时代老干部工作新局面。

坚持党建“聚能”，筑牢红色根基

全面落实市委“党建强基・幸福兴化”提升行动，抓实中央八项规定精神学习教育，秉持“抓规范、树标杆、固堡垒”思路，打造“理论+云端+实践”三维学习体系。举办全市离退休干部党建培训班1期、网上报告会6场次、全国离退休干部双先事迹学习25场次，覆盖老党员4800多名。评选市级“五星级”党支部10个，征集“我是党课主讲人”微党课28堂。联合无锡市锡山区、扬州市邗江区成立“党建共同体”协作联盟，创新推出“夕阳太美”研学精品路线，开展“向‘兴’而行共赴‘新’程”沉浸式研学活动。

坚持品牌“聚力”，激活银发动能

深入推进“学回信精神・助兴化发展”专题调研，发布《“五大赋能行动”倡议书》，组建“银发宣讲团”走进机关、校园，开展党的创新理论解读、红色故事讲述等宣讲96场次，受众达1.8万余人次。组建涵盖党务、农业、教育、法律等领域680余名专家的“银发人才库”，依托“银发三长”“银龄红管家”“昭阳红”三大核心平台开展服务：“银发三长”覆盖191条镇（村）级河道、135条城郊道路和16个城市社区，累计服务辐射2.3万余人次；“银龄红管家”破解老旧电梯维修、宠物扰民等“关键小事”200余件，清理堆积杂物15.3吨；“昭阳红”志愿服务队探索形成老干部志愿者牵头运营新时代文明实践中心的做法，得到中央文明办的充分肯定。

坚持服务“聚心”，传递温情暖意

严格落实离休干部“一对一”结对制度，实现“每月线上联系、每两个月入户走访”，精准建立“一人一档”服务台账；结合纪念抗战胜利80周年，开展“铭记历史情暖桑榆”离休干部主题走访，同步推行重大节日、高龄整寿、特殊困难等“六必访”机制。联合市卫健委组建17支医疗服务小组，为离退休干部完成家庭医生签约，制定10项个性化养老医疗服务清单，累计提供上门巡诊、健康义诊78人次，组织健康知识讲座4场、健康体检55人次。指导昭阳街道老干部助推创办爱心社区食堂，解决城区千余名老年人做饭难、吃饭难问题。

坚持队伍“聚气”，锻造过硬铁军

压实全面从严治党主体责任，深入开展局系统中央八项规定精神学习教育，一体推进“学、查、改”全流程，延续“周五小课堂”学习热情，开展理论学习、业务讲堂26场。常态化开展“走基层、找问题、想办法、促提升”活动，每人每年至少认领1个调研课题，每季度深入基层不少于2次。优化“片区例会制度”，将全市划分为7个片组，实行“1名局领导+1个科室+工作人员”挂钩联系机制，减少信息壁垒；修订《中共兴化市委老干部局制度汇编》《局机关人员平时考核方案》，实行月派单、季督查、年评估，不断工作人员的履职本领和干事热情。