近年来，兴化市委老干部局深入贯彻落实新时代老干部工作新要求，以“银龄红兴”党建品牌为抓手，通过三抓三促，不断推动离退休干部党建工作提质增效。

抓组织建设，促进党建工作基础全面过硬。通过配备支部班子、制定工作制度、强化教育管理，不断加强离退休干部党组织建设。一是选优配强支部班子。注重将党性强、威望高、乐奉献的离退休干部党员选为党支部书记，积极发挥党支部书记“领头雁”作用。全市114个离退休干部党支部书记平均党龄在40年以上，新选配的18名“60”后党支部书记，曾长期从事思想政治工作，在离退休干部中影响力较高，有助于推动党支部工作有序开展。二是制定党建工作制度。通过制定“410党建工作制度”“片区党建联盟制度”“老干部党员活动管理制度”等，进一步引导老同志积极开展活动。将全市划分为7个老干部工作片区，指导市政协、市人民医院等26个老干部党支部结成联盟，创新党建联盟形式，形成党建资源共建共享新格局。三是持续强化教育管理。定期召开老干部党支部书记培训班、老干部党支部联络员培训会，不断提高党支部书记和老干部工作者的理论水平和政治素养。充分利用“老干部服务管理系统”信息化平台和老干部党支部工作微信群，常态化推送党史、党纪学习教育材料，营造出活到老、学到老、修养到老的良好氛围。近年来，共开展红色宣讲、党纪学习教育和知识竞答等活动16场（次），覆盖老干部党支部书记、联络员1130多人（次）。

抓活动载体，促进老干部优势作用有效发挥。通过精心设置活动载体，积极发挥离退休干部党员作用，激发老干部积极性、主动性和创造性，彰显党建工作正能量。一是建立征求意见机制。在事关离退休干部重点工作和重大事项前，均征求老干部党支部意见建议，共同研究、共同解决老干部党建工作新情况、新问题。近年来，共召开老干部征求意见会、“银发生辉”座谈会20余次，征求意见建议50余条，有力推动党建工作平稳有序开展。二是“线上+线下”双轮驱动。依托“三会一课”、主题党日活动等载体，创新“指尖微课”“银龄红课”等形式，做好党的创新理论、形势政策等学习培训，引导老干部践行初心使命，发挥先锋模范作用。组织老同志参观红色教育基地、书画摄影展等，通过撰写心得体会、创作文学作品等方式，重点引导老同志传承红色基因，传递党的声音。三是在服务大局中发挥作用。持续打造“银发三长”志愿品牌，影响带动2819名老干部参加志愿活动，覆盖247条河道、185条道路，解决问题237个。联合市昭阳街道在海德花园、水润鑫都等小区培育打造6个“银龄红管家”工作室，引导316名老干部参与小区治理。开展“昭阳红”文明实践志愿服务，组织48名老党员认领6类银发先锋志愿岗位，12类志愿服务项目惠及群众4800多人。

抓品牌建设，促进党建工作引领效应显著提升。按照组织化管理、项目化运行、品牌化发展的思路，进一步规范党组织建设，激发党组织活力。一是开展“星级化”创争活动。根据“强功能、扬优势、补短板”要求，紧扣星级支部评定标准，细化创争措施，分层分类指导，培育打造省级示范党支部6个，市级“五星级”党支部10个，重点推广省“六好”人民医院离退休干部职工党支部“医心卫民”先进工作经验和省“百佳”昭阳街道老干部党支部“0523”工作制度等，搭建互学互鉴平台。二是建好老党员工作室。全市共登记注册银发人才686名，涵盖党建、科技、教育、医疗等10大领域。用好“银发人才”宝库，精心打造“朱连调解工作室”“刘祝年消费维权工作室”等8个老党员工作室，形成助力基层治理工作矩阵。截至目前，累计破解老旧小区改造、矛盾纠纷调解、企业规范指导等各类问题125个，为基层治理提供“银发”力量。三是打造特色党建品牌。提出在每个老干部党支部中推出一项亮点工作，打造一个特色党建工作品牌。通过树先进典型、创工作品牌，充分发挥好标杆导向作用。目前，已涌现出“红领精”“书香满政协”“兴警夕阳红”等12个具有兴化特色、融合老干部特点的党建品牌，不断提高党组织凝聚力、号召力。