近年来，兴化市深入贯彻落实新时代老干部工作决策部署要求，紧扣“党建铸魂强根基、银龄铸力聚民心、服务铸能提质效、典型铸势树新风”四铸行动，用心用情，精准发力，全力推动老干部工作高质量发展。

党建铸魂强根基，筑牢思想堡垒

理论武装立体化，建立“网络化”学习矩阵。积极构建多层次、全覆盖的老干部学习教育体系。通过举办专题培训班、研讨会等形式，组织老干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，引导老干部衷心拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。组织建设网格化，创新“社区党建联盟”制度。针对居住相对集中的社区，成立社区离退休干部党支部，实现党建工作与社区治理深度融合。通过整合资源，在昭阳街道建立了16个社区离退休干部党支部，组织老干部参与社区党建活动，与社区党员共同开展志愿服务、主题党日等活动，有效增强了党组织的凝聚力和战斗力。基因传承常态化，赓续“红色精神”血脉。充分利用本地丰富的红色资源，组织老干部开展红色教育活动。定期组织老干部参观沙沟古镇红色教育基地、兴化革命烈士纪念馆等，让老干部们在重温革命历史中传承红色基因，赓续精神血脉。

银龄铸力聚民心，发挥独特优势

助力基层治理，贡献智慧力量。建立“昭阳红”志愿服务团队开展“说‘兴里话’，以理‘富人’” 新时代文明实践活动。打造“朱连调解工作室”“刘祝年维权工作室”等一批矛盾调处工作室，吸纳50多名老司法、老公安、老基层调解产权纠纷、邻里矛盾等320余起。投身乡村振兴，赋能产业发展。农业农村局退休老干部组建30多人的“银发科技服务团”，深入昌荣、陶庄等20多个乡镇，为农民提供种植、养殖技术指导120多场次。关爱青少年成长，播撒希望种子。在市镇村建立三级关工组织，吸纳 978名老同志参与定期走访访慰问困境儿童等特殊群体，今年以来全市各级关工委共筹措帮困资金448万元，帮扶2986名孩子。

服务铸能提质效，优化服务保障

完善服务体系，提升服务水平。局领导分组挂钩全市50多名离休干部，主动上门走访慰问，帮助解决急难愁盼问题。将全市乡镇机关划分7个片组，每季度开展一次交流活动，听取老干部工作意见建议，尽心尽力帮助解决。丰富文化生活，满足精神需求。定期举办“兴业银行”杯棋牌赛、钓鱼比赛，“水韵兴化”门球交流活动、筹备“昭阳红文化艺术团辞旧迎新联欢会”“老年大学校园文化艺术节”等大型汇演，搭建起才艺展示的舞台，鼓励老干部尽展银发风采。聚焦医疗保障，守护健康晚年。联合市卫健委，组建17支医疗服务小组，安排家庭医生与离休干部完成签约，建立离休干部个人健康档案，提出个性化预防治疗方案。为离休干部制定包含10项医疗服务的个性化服务清单，按月提供上门巡诊、健康管理等10项高标准医疗服务。

典型铸势树新风，营造良好氛围

挖掘先进典型，树立学习榜样。连续评选两届“最美老干部志愿者”，举办“银龄红管家”于万才、江苏省金牌调解员朱连等典型人员事迹报告会，展现老干部们的优秀品质和精神风貌。通过老干部的先进事迹进行广泛宣传，让更多人了解老干部们的奉献精神和突出贡献，树立起学习的榜样。弘扬榜样力量，激发奉献热情。联合江苏省电视台、泰州电视台拍摄专题片《凝聚银发智慧，展现银发担当》、《银发生辉展风采 晚晴生活别样红》等专题片3部，展现银发担当，集中展示老干部服务中心大局的榜样力量，激发广大老同志奉献优势。扩大宣传影响，营造浓厚氛围。2022年以来，先后在江苏省委老干部局网站、银潮杂志、泰州老干部公众号等媒体报道老干部工作动态和先进事迹近900多篇，全力营造了尊老敬老、崇尚先进的浓厚氛围。