近年来，兴化市委老干部局深入学习贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，聚焦筑牢组织根基、强化教育引导、搭建作用平台、健全长效机制，持续增强离退休干部党组织的凝聚力与战斗力，引导银发力量在基层治理、文化传承等领域焕发新活力、展现新作为。

筑牢组织根基，建强战斗堡垒

实施离退休干部党组织建设“大起底”行动，对全市102个离退休干部党支部班子配备、阵地建设、活动开展、流动党员等情况进行全面调研，确保底数清、情况明。打造“四强”型支部书记队伍，抓好“关键少数”，依据年龄结构，对40个离退休干部党组织书记进行优化调整，激发队伍活力。同时，构建常态化培训机制，通过专题辅导、经验交流、实地观摩等形式，全面提升支部书记履职能力，已累计开展培训12场次，实现全员覆盖。

强化教育引导，永葆政治本色

针对离退休党员群体特点，构建“线上+线下”立体化教育体系。线下开展“送学上门”，为行动不便老党员配送学习资料；线上依托微信群、“泰州老干部”公众号等平台推送政策解读、老党员工作室巡览等内容。深入开展中央八项规定精神学习教育，策划“向‘兴’而行 共赴‘新’程”等红色研学活动3场，激发老党员发挥政治优势、经验优势。此外，充分发挥老干部活动中心、老年大学等主阵地作用，推出舞台党课、情景教学等多元化的主题党日活动，提升组织活动吸引力与支部凝聚力。

搭建作用平台，彰显银发担当

扎实推进“银发生辉·银铃行动”，围绕理论宣讲、基层党建、民生服务等六个方面，培育打造19个老党员工作室，已累计化解矛盾纠纷4000余件，开展“义诊下基层”3场次，募集善款11万余元，帮扶困境儿童211人。深化“银发三长”“银龄红管家”“昭阳红”志愿服务品牌建设，组织“银发三长”化身护考先锋护航高考中考，“银龄红管家”履行“五员”（管理员、监督员、联络员、调解员、服务员）职责深耕小区治理，“昭阳红”志愿队扎根六大员服务岗位（秩序维护员、文明劝导员、银龄讲解员、非遗传承员、文史宣传员、才艺展演员），构建群众身边的“服务圈”。

健全长效机制，保障行稳致远

坚持将离退休干部党建工作深度融入党的建设总体布局，纳入年度党建考核体系和党组织书记抓基层党建工作述职评议考核。通过构建“党委统筹、部门联动、支部落实”三级责任机制，细化组织、老干部局等部门职责，推动形成齐抓共管格局。召开离退休干部党建工作推进会，组织学习省内示范点先进经验，拓宽工作思路、提升服务质效。落实党建分片组联系制度，印发实施方案，以责任压实推动工作落实，凝聚党建工作强大合力。