近年来，兴化市委老干部局紧扣泰州市离退休干部党建“质效倍增”行动部署，以“1+2”组织模式为核心抓手，深度融合“银龄红兴”党建品牌与“党建联盟”机制，聚焦“组织共建、资源共享、作用共显、服务共优”四大方向，推动离退休干部党建与社区党建深度融合，探索具有兴化特色的“四就近”服务2.0版，为基层治理现代化注入强劲银发力量。

聚焦组织共建，筑牢融合“桥头堡”。构建“全域覆盖、精准对接”组织体系，将全市各级机关企事业单位建制性离退休干部党支部，26个乡镇（街道）、16个昭阳街道城市社区的离退休干部临时党支部，7个涉老社团功能型党支部，全部纳入融合共建范畴。创新“分类结对”模式，机关企事业单位党组织、老干部党支部与“双报到”社区结成“三方共建”对子，老党员居住相对集中的支部与居住地社区党委建立固定共建关系，居住比较分散的支部依托“工委+社区+社团”架构开展联合共建。目前，已有46个老干部党支部与社区党委结成党建联盟，并签订联盟协议，进一步细化责任清单，推动共建从“有形”向“有效”升级。

聚焦资源共享，激活融合“动力源”。打破阵地、人才、信息壁垒，实现优势互补共赢。阵地方面，按“不低于20㎡”标准完善社区老干部活动室，整合党群服务中心、新时代文明实践站、老干部党员之家等资源，打造“5公里老干部服务圈”，实现阵地“一地多用”。人才方面，依托兴化“银发人才库”，梳理老干部专业特长，邀请老干部参与社区治理。“银发宣讲团”“科技服务团”等志愿服务团队常态化开展“四进四讲”活动。信息方面，推广信息化服务平台，通过老干部公众号、微信群实现需求对接、活动通知、成效反馈“线上闭环”，同步落实“0523”工作法中的“五帮行动”，为共建提供项目、课程、专家等资源支撑。

聚焦作用共显，打造融合“样板间”。将党建融合成效转化为基层治理实效，让银龄力量发光发热。在学习教育上，依托社区阵地和“云端支部”“每日微学习”平台，联动开展党的创新理论、革命传统等教育，老干部线上线下参学率稳定在95%以上。在基层治理上，积极推荐优秀老干部党员为社区兼职委员、“银发”网格长、楼长或党员中心户。316名老干部老党员加入“银龄红管家”队伍，担任小区业委会成员，帮助小区矛盾化解和物业监督管理。在志愿服务上，落实社区“设岗定责、承诺践诺”制度，发放“岗位认领卡”，推行社区老干部临时党支部书记与志愿服务队队长“一肩挑”，引领老干部在“我为群众办实事”中发挥示范作用。

聚焦服务共优，温暖融合“夕阳红”。坚持精准化、人性化服务，让老同志在融合共建中感受温暖。落实“双向共管”机制，健全离退休干部党员信息共享库，对特殊困难老干部通过党内关怀、志愿服务等方式精准帮扶。推广“政治生日贺卡”“生日微党课”经验，引导老干部在社区与原单位过双重组织生活。规范退休干部组织关系属地转接，做好流动党员“来兴到家”“双向反馈”管理。深化文化养老，指导老年大学与社区合作开办分校、送学上门。鼓励老干部领办社区文体团队，开展适合老年群体的文体活动，丰富老同志精神文化生活。