近年来，兴化市委老干部局紧扣新时代老干部工作要求，坚持 “四心”赋能，从政治引领、组织建设、服务保障、作用发挥四个维度精准发力，用实干与温情绘就老干部工作绚丽画卷，让银发力量在昭阳大地持续焕发光彩。

初心引领筑根基，答好“忠诚卷”。坚持把政治建设作为离退休干部工作的“生命线”，引导老同志永葆政治本色。夯实线下教育底盘。依托全市102个离退休干部党支部，规范落实“三会一课”制度，定期开展主题党日等活动。针对高龄、行动不便党员，推行“送学上门”模式，组织志愿者入户送达学习资料，确保学习教育全覆盖、无遗漏。拓展线上教育矩阵。充分发挥“离退休干部工作”“泰州老干部”微信公众号等平台优势，在“银发先锋e家”微信群及时推送理论政策、网上专题报告会等，实现指尖点播即时学习。激活多元教育载体。充分发挥老干部活动中心、老年大学等主阵地作用，依托兴化县委成立旧址等“家门口”的红色资源，推出舞台党课、情景教学、红色研学等系列主题党日活动，提升组织活动吸引力与支部凝聚力。

匠心固本强堡垒，答好“规范卷”。全面加强离退休干部党组织基础建设，提升组织力向心力。优化组织设置。指导全市各单位、乡镇（街道）规范设立离退休干部党组织，并做到动态调整。目前，全市共有离退休干部建制性党组织102个、临时党组织51个，实现离退休干部党组织应建尽建、全面覆盖。配强支部班子。重点选拔党性强、身体好、热情高的退休干部担任党支部书记，积极发挥“领头雁”作用。全市有114个离退休干部党支部书记党龄在40年以上。树牢示范标杆。紧扣省“六好”、泰州市星级支部评定标准，培育打造省级示范党支部6个、市级“五星级”党支部10个，通过以评促创、以创促建，推动全市离退休干部党组织全面规范、整体提升。

热心赋能绽余晖，答好“奉献卷”。充分激发离退休干部优势潜能，为兴化高质量发展贡献力量。发挥政治优势。精选政治坚定、理论扎实、表达力强的老党员，组成“银发宣讲团”。结合传统节日、重要活动节点，走进机关、校园开展政治理论解读、红色故事讲述等活动，推动党的创新理论深入人心。发挥经验优势。吸纳全市精通党建、农业、教育、法律等领域的680余名银发专家，组建“银发人才库”。深入昌荣、陶庄等20多个乡镇，为农民提供种植、养殖技术指导120多场次。发挥威望优势。在全市设立“银龄红管家”、“朱连调解工作室”等23个基层站点，组织离退休干部积极参与社区环境治理、矛盾调解等工作。成立以来，累计化解各类邻里纠纷320余起。

暖心服务护晚晴，答好“关怀卷”。坚持精确精准精细、用力用心用情，不断提升服务保障的温度与质感。精确动态监测。采取日常联系、结对服务、定期上门等形式，及时了解离休干部个人和家庭情况，全面掌握其身体状况、生活需求， 精准建立 “一人一档”服务台账。精准慰问帮扶。坚持做到“五必访”，结合春节、重阳节等节日节点开展走访慰问工作，对身患重病、失能失智、空巢独居的老干部进行重点帮扶。精细养老医疗。联合市卫健委组建17支医疗服务小组，完成家庭医生签约，为离退休干部制定10项个性化养老医疗服务清单，按月提供上门巡诊、健康管理等高标准服务。