兴化市委老干部局深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和老干部工作的重要论述，聚焦政治引领、示范党建、作用发挥、服务保障、队伍建设五项重点，凝心聚力、笃行实干，推动离退休干部工作提质增效。

“红心”跟党走，持续巩固政治“引领力”。强化政治引领，引导广大老同志始终听党话、感党恩、跟党走。理论武装走深走实。分层分类指导老同志深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，开展庆祝新中国成立75周年主题征文、“赞辉煌成就 聚银发力量”专题调研等活动，引导广大老同志衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。学习培训常态长效。通过组织老同志在线收看“离退休干部工作”网上专题报告会、举办离退休干部党组织书记培训班、邀请专家学者为老同志作专题辅导等“集中+分散”“线上+线下”的形式做好老党员教育管理，提升“领头雁”履职能力。党纪教育入脑入心。通过支部“三会一课”、过政治生日和党纪学习教育座谈会等形式，引导老同志深刻体悟严明党的纪律的重要性。组织原市四套班子领导赴周恩来故居、周恩来纪念馆、新四军纪念馆等地参观学习，激励老同志不忘初心、牢记使命。

“初心”强党性，稳步增强党组织“凝聚力”。依托“质效倍增”行动计划，推动离退休干部党组织全面进步。持续打造示范支部。对照“六好”党支部标准，高标准常态化开展“回头看”、查找存在问题、制定整改措施。开展支部自查、上级抽查，督促形成整改清单，加强跟踪指导。目前共有省“六好”4家、“五星级”9家，打造“党旗飘飘夕阳红”等党建品牌35个。建强用好三支队伍。明确各单位部门老干部工作分管负责人，配齐配强老干部党支部书记和联络员。通过党支部书记培训班、联络员学习会议、片区交流观摩会等形式定期开展业务培训，不断提升业务能力。加强流动党员管理。建立健全流动党员“四报两联”制度，强化对流动党员的教育管理与服务关爱。建立健全专人联系制度，由各党支部书记与流动党员结对联系，采取视频或电话等形式进行沟通，交流在外的思想、生活和参加当地党组织活动等情况。

“爱心”献余热，不断彰显银发生辉品牌“影响力”。突出精品化意识，持续打造志愿服务品牌。率先打造“银发三长”。组织引导广大老同志在河湖管护、生态环保、网格治理等方面为党委政府分忧解难。共登记在册“银发三长”（河长、路长、网格长）2819名，志愿服务覆盖247条河道、185条道路、422个网格。开展巡河巡路、网格服务2100多次，协助处置各类问题230多个。创新成立“银龄红管家”。通过建库选、多方推、上门请等形式，引导300多名老干部老党员加入业主委员会，为城区123个小区管理注入“银龄”力量。充分释放时代嘉园“于万才银龄红管家”品牌效应，分批次在海德花园、水润鑫都等小区培育打造6个新兴“银龄红管家”工作室，将“示范点”拓展为“示范带”。精心设置“昭阳红”银发先锋岗。依托市新时代文明实践中心资源优势，组织老同志在文明实践中心开展秩序维护、文明劝导、现场讲解等志愿活动，引导广大老干部做文明实践的参与者、践行者、引领者。拓展实施理论宣讲、红色汇演、文明夜市、骑行夜跑等13个文体类志愿服务子项目，覆盖受益群众4300多人。扎实推进老年大学孵化基地。制定完善《市老年大学志愿者管理办法》等3项制度，在“倾情助老”项目基础上，增加“银龄宣讲、帮扶助困、文艺宣传、医疗便民”等4个子项目，吸纳130多名素质高、有特长、愿奉献的学员加入，开展红色宣讲进校园、文艺下基层、便民服务等12场次，受众近万人。

“暖心”优服务，全面提升精准服务“保障力”。通过优待遇、提质效、强保障，全面提升老同志晚年幸福指数。做实政治尊重。每年为离退休干部征订《银潮》杂志，为身体不便老同志送上《习近平著作选读》等书籍，确保学习教育全覆盖。邀请离退休干部代表列席市委相关会议，参与政府工作报告等重大事项讨论。召开老干部情况通报会，通报全市经济社会发展情况。做细生活关心。先后出台《原泰州市管副处级以上老干部有关待遇建议操作口径》《兴化市离退休老干部及遗孀慰问工作的建议操作口径》，做到“一联、二送、三看”。常态化开展走访慰问、健全特困帮扶机制，帮扶困难老干部及遗孀。做深精神关怀。通过整合资源，推动全市22所老年大学分校和3个村教学点开班，吸纳2000多名老年学员。常态化推广干部荣誉退休制度，指导48个镇街部门举行荣退仪式，为老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。组织老干部参加“幸福泰州健康行”、庆祝新中国成立75周年等文艺演出活动，丰富老同志文化生活。

“同心”聚合力，有效提高队伍“战斗力”。打造“四有”老干部工作者，为老干部工作高质量发展蓄势赋能。强化凝心铸魂。建立领导领学、集体研学、讲座促学、交流互学和个人自学“五学”模式，全方位、多形式、常态化学习党的创新理论。通过党支部书记讲党课、新老对话感党恩，组织开展重温入党誓词、观看反腐警示教育片等方式，全面加强党性修养。强化教育培训。开展“周五小课堂”，学上级文件要求、讲业务实操、谈工作体会、提改进措施。举办老干部工作者学习培训班，邀请上级部门领导和专家教授讲政策、理思路、授方法，全面提升业务本领，努力培养老干部工作的“政策通”“多面手”。强化作风建设。通过深入开展离休干部“一人一策”精准服务、“五必访”关爱行动、“我为老干部办实事”和全员全程参与接待泰州市原四套班子老领导来兴参观考察等活动，全面锻造敢担当、能担当、善担当的老干部工作队伍。