近年来，医药高新区（高港区）深入贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述，认真落实全面从严治党向纵深推进的要求，紧扣教育入心、管理落地、监督护航三条主线，全面加强新时代退休干部教育管理监督工作，为推进中国式现代化高新高港新实践凝聚银发力量。

坚持政治引领，推动教育入心铸魂

始终将政治建设摆在首位，持之以恒加强理论武装、抓实思想教育。常态化深学赋能。用好“固定活动日”制度，建立“支部共学、个人自学、结对送学”三位一体学习机制。依托“高新银龄”公众号专栏、“老干部先锋e家”微信群，每月定期推送学习菜单，组织老同志及时跟进学习党的创新理论和重要讲话精神。针对高龄体弱、行动不便老同志，由支部党员、联络员上门送学，实现学习教育全覆盖。场景化研学聚力。整合本土资源，定制海军舰艇文化园、蔡家大院、生物医药园区、高铁南站建设等研学路线，开展“学思想·看变化·助发展”专题调研，累计参与老同志500余人次。推行“银龄党建开放日”，将全区老干部党支部分为4个片区小组，通过共观示范阵地、共享主题党日、共研党建业务，每季度由1个支部牵头承办，已围绕“奋进‘十五五’，银发谱新篇”等主题开展3期活动，有效提升了组织生活吸引力、感染性。精准化导学明纪。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，印发《致全区离退休干部党员的倡议书》，围绕信念坚定、示范引领、遵规守纪、清正廉洁四个方面发出倡议，引导老同志严守政治规矩，绷紧纪律之弦。

坚持强基固本，推动管理落地增效

以组织建设为基础，以精细管理为路径，以关爱服务为纽带，提升退休干部管理质效。织密组织网络。以创建“六好”示范支部为牵引，实施“三优”护航夕阳红党建项目，对符合条件的区级机关、园区镇街，分类研判、因地制宜推进老干部党组织建设。全区建成83个建制性党组织、4个党小组、13个功能型党组织，实现离退休干部党员人人纳入组织管理、就近参加组织生活。破解流动难题。积极融入全区“聚流兴高”行动，制定《关于加强离退休干部流动党员双向共管的若干措施》，细化摸排建档、安家纳管、双边联动等8项实操举措，统一规范党员信息登记表、流出党员报到信、流入党员礼遇清单，建立流出地、流入地双向联络机制，切实推动流动党员“离乡不离党、流动不流失”。传递组织温暖。坚持寓关爱于管理，深化“乐享银龄·幸福矩阵”服务体系。规范区管干部荣誉退休工作流程，举办集中荣退仪式，将纪律规矩教育作为“退休第一课”，引导新退休干部扣好退后生活“第一粒扣子”，完成从在职到退休管理无缝衔接。统筹落实老干部政治生活待遇，区级层面全年开展情况通报、参观考察、健康体检、文体活动等活动10场次，示范带动各单位有序推进“1+N”工作，实现全区老干部月月有活动，场场有收获。

坚持监督护航，推动遵规守纪见效

坚持关口前移、预防为先，把监督融入日常、抓在经常。动态研判早预警。构建组织部门、所属单位、所在支部三级联动监督机制，动态更新老干部“一人一档”电子台账。结合支部活动、走访慰问、日常联系等渠道，常态化记录掌握老同志的思想动态、行为表现，对发现的苗头性、倾向性问题及时开展谈心谈话，做到早发现、早提醒。划清红线明规矩。开设“对职明规”正风讲堂，聚焦退休干部兼职取酬、违规从事营利活动等廉洁风险点，逐条厘清行为边界、亮明纪律底线。将兼职履职、因私出国（境）等信息纳入台账管理，从严规范退休干部在企业、社会团体兼职（任职）审批备案，配合相关部门严格资格审核、跟踪监督从业行为。以案示警强震慑。坚持正面引导与反面警示双向发力，精选离退休干部违纪违法典型案例，组织支部集中观看警示片3场，用好身边人、身边事开展警示教育，引导老同志从严管好自身、约束家人亲属，做到“老有所戒、老有所守”。