近年来，兴化市委老干部局紧扣新时代离退休干部党建工作要求，坚持“三全三链”工作法（即全维度精准选配构建源头筛选链，全链条系统培育构建能力锻造链，全方位激励使用构建价值释放链），三链闭环、环环相扣，全链条发力抓好老干部党支部书记队伍建设。
一、全维度精准选配，构建源头筛选链，确保“选得准”
坚持全方位、多维度把好源头选人关口，让政治过硬、能力匹配的“领头雁”脱颖而出。
一是严把入口关，筑牢基准线。始终坚持把政治标准放在首位，明确“党性强、威信高、身体好、热情高、乐于奉献、有较强组织能力”的选配标准。参照外省“精准选”经验，实行“个人自荐+组织推荐+双向选择”相结合的方式，严格选配程序。为每个支部委员会配备3至5名委员，形成“书记抓总、委员分管”的工作格局，确保选出来的支部书记既政治过硬又能力匹配。
二是拓宽源头水，蓄足活水池。着眼破解支部书记“选配难”、班子“后继乏人”的难题，实施“一支部一联络员一后备”培育计划，建立支部书记后备人才库，确保每个支部至少储备1名后备人选。常态化督促党支部按期换届选举，2025年以来新选配18名“60后”年富力强的离退休干部担任支部书记，新当选支部书记平均年龄有所下降，有效缓解了班子年龄老化问题。让党支部书记队伍既“后继有人”又“青蓝相继”。
三是坚持分层管，把好方向盘。对全市102个建制性离退休支部实行“夯实提质、进阶培优、优化增效”分层管理，根据支部建设水平分类施策、精准指导。昭阳街道老干部党支部现有离退休党员46名，其中光荣在党50年党员21名，支部委员会配备委员7名、专职联络员1名，班子结构合理、运转有力，成为分层管理的标杆样本。
二、全链条系统培育，构建能力锻造链，确保“育得强”
构建覆盖岗前适应、任期提升、年度轮训的分层培育链条，确保支部书记在学中干、干中学，持续赋能。
一是全员集中训，练好基本功。将教育培训作为提升支部书记履职能力的关键抓手，构建“理论+云端+实践”三维学习体系。每年常态化举办3期离退休干部党支部书记专题培训班和片区培训会，累计培训支部书记近300人次，围绕老干部工作政策解读、基层党务实操、支部标准化建设等重点内容集中“充电赋能”。在培训方式上，采取“集中授课+分散研学”模式，结合“集中学习+实景参观+分组讨论”的沉浸式教学链条。同时，分批组织32名优秀示范党支部书记赴锡山、邗江等先进地区观摩调研、学习取经。全年累计集中培训离退休干部党支部书记、联络员230余人次。
二是典型现身说，用好活教材。通过“书记讲给书记听”等方式，让身边人讲身边事、身边事教身边人。今年全市老干部支部书记培训班上，全省优秀离退休干部于万才现场分享扎根老旧小区治理的亲身经历；市人大、昭阳街道、林湖乡3家省“六好”、泰州市“五星级”示范党支部书记分别交流了支部建设的务实做法。累计组织支部书记参加网上报告会6场次、全国离退休干部双先事迹学习25场次，累计覆盖老党员4800多名。
三是导师帮带教，传好接力棒。创新“1+1+1”联系帮带机制，构建“一名联络员联系一名支部书记、一名支部书记帮带一名后备人选”的培养体系。各支部均配置在职联络员，协助书记做好支部日常管理和活动组织，全年联络员列席支部会议指导累计300余次。建立帮带对子74对，通过“手把手”传经验、“面对面”教方法，帮助后备人选熟悉党建业务、积累工作经验，切实夯实了支部书记队伍的能力底盘。
三、全方位激励使用，构建价值释放链，确保“用得好”
积极搭建平台、创新载体，让老干部党支部书记在基层治理、乡村振兴、志愿服务中“唱主角”。
一是搭好“大舞台”，激活新动能。紧扣市委中心大局，注重盘活“银发人才”资源，吸纳全市精通党建、农业、教育、法律等领域的680余名银发专家，组建“银发人才库”。精心打造“银发三长”“银龄红管家”“昭阳红”三大核心志愿服务平台。2819名“银发三长”覆盖247条河道、185条道路、422个网格，累计开展巡河巡路、网格服务2100多次，协助处置各类问题230多个。“银龄红管家”引导300多名老干部老党员加入业主委员会，为城区123个小区管理注入“银龄”力量。全市共注册老干部志愿服务团队56个、老干部志愿者3200多名。
二是树好“金招牌”，唱响群英谱。延伸“银龄红兴”党建工作品牌，拓展打造市委党校“理响兴化”、市公安局“兴警夕阳红”等12个子品牌。省优秀离退休干部于万才带领“银龄红管家工作室”老同志化解邻里矛盾、物业纠纷500多起，让小区物业费收缴率从不足40%跃升至95%，成为助力基层治理的鲜活样本。全市设立“银龄红管家”“朱连调解工作室”等23个基层站点，累计化解各纠纷3200多起。
三是用好“指挥棒”，催生内驱力。建立“互检、互学、互评、互促”四位一体考核机制，通过日常工作考核与重点任务考核相结合，督促各支部书记履职尽责、比学赶超。化结果运用，将考核结果与评先评优紧密挂钩，有效激发干事创业内生动力。指导符合条件支部“升星创优”，致力打造更多省、市示范离退休干部党组织。通过头雁效应充分调动创建工作能动性和积极性，形成了“头雁领航、群雁齐追”的生动局面。
