今年以来，海陵区紧扣新时代老干部工作高质量发展主线，聚焦支部创优、暖“新”破局、银发赋能、队伍锻造四大维度精准发力，推动老干部工作创新出彩。

支部创优提新质，夯实银龄党建根基。坚持政治引领，将树立和践行正确政绩观学习教育纳入年度重点，构建“集中研学+实地悟学+云端助学”模式，全区128个离退休干部党组织开展集中学习530余场。细化《“红海聚力·金枫生辉”离退休干部党支部工作手册》，开展“红海金枫·家家到”走访，解决支部建设问题8个、征集意见建议12条。常态开展“奋进‘十五五’，银发谱新篇”主题党日，打造红色研学等特色品牌。创新“1+3+X”银龄服务圈，开展党建学习、公益服务等活动110余场次，服务老党员1250人次。

暖“新”破局出新招，探索银新融合路径。承接全市“银龄助新业 银发暖新程”新兴领域党建试点，破解新兴领域党建覆盖难、融合浅的共性难题。健全多部门协同机制，完成新兴领域党组织与离退休干部双向摸排，择优选派10名经验丰富的老干部担任党建指导员。建立“三位一体”履职模式，深化银新结对共建，抓实阵地、经费、能力、关怀四项保障。承办全市老干部助力新兴领域党建工作高质量发展推进会，形成可复制推广的“银新”融合实践经验。

银发赋能建新功，释放服务大局效能。深耕“海陵金枫”品牌矩阵，建强31个“金枫生辉工作室”，汇聚892名银发志愿者开展志愿服务千场次，惠及群众5000余人。做优“金枫话筒”“金枫护苗”“金枫调解”子品牌，组织银发宣讲人才团队，走入社区、校园、企业开展红色党史、家风家训、初心故事宣讲42场。实施“银领朝阳暖心行”关爱项目，聚焦困境、流动、留守三类重点青少年群体，开展助学帮扶、困境救助、成长护航等暖心服务5万余次。推动115名银发调解力量入驻法院调解中心、金枫生辉工作室等阵地，处理各类矛盾纠纷58起，调解成功率超95%。

队伍锻造育新军，锤炼实干过硬梯队。紧扣“三支队伍”建设要求，搭建“银辉·青火”培育平台，举办“银龄党建赋能提质再出发”专题培训班，组织128名银发先锋、业务骨干参训。升级“知行微讲堂2.0”，推行“同题共答、分层研讨、实景实训、以学促干”学习模式，促进学用转化。有序推进内部岗位轮岗，打破业务壁垒，提升综合能力。注重一线实践练兵，选派业务骨干参与区委重点工作历练，不断提升统筹协调、攻坚破难本领，锻造过硬老干部工作队伍。