今年以来，海陵区紧扣全市“薪火护航、发展有我”老党员工作室专项活动部署，以“红海聚力·金枫生辉”总品牌为统领，系统推进“金枫生辉工作室”建设，让银发力量成为赋能基层善治、服务发展大局的重要动能。

抓机制、强阵地，将组织优势转化为治理效能。坚持把专项活动作为全区老干部工作的重要抓手，高位推动、系统谋划，让“薪火护航”有阵地依托、“发展有我”有组织支撑。一是夯实制度运行“根子”。树牢“抓党建就是抓治理”的理念，把老党员工作室纳入全区党建引领基层治理整体布局，明确工作职责。科学制定工作室常态长效运转的六条举措，与社区党组织共驻共建体系、资源共享，明确场地、人员、经费等基础保障，由离退休干部党建工作专项经费兜底，确保工作室建得起来、稳得下去。二是铺开组织覆盖“路子”。采取“老干部局示范建、社区联动建、银龄自主建”三种模式，在党群服务中心、红色驿站、老党员家中建设工作室，打造“15分钟银龄服务圈”。全区累计建成31个“金枫生辉工作室”，实现11个镇街全覆盖，形成“建强一个点、带动一条线、辐射一大片”的覆盖格局。三是充实人才资源“底子”。实施“头雁遴选”计划，注重从退休领导干部、“银发人才库”、离退休干部党支部书记中选聘牵头人，并纳入全区“银龄党建赋能提质再出发”培训体系，通过集中培训提升履职能力。同步建立“1+1+N”帮带机制，每名牵头人联系1名青年党员、3至5名老党员，形成“一名骨干带活一片”的集聚效应。

抓融入、善作为，将专业优势转化为服务实效。指导各工作室立足自身专长找准服务定位，形成“一室一品、各展所长”局面，让“薪火护航”落到群众身边、“发展有我”见于实际行动。一是向心铸魂，擦亮理论宣讲“金话筒”。组建72人“金枫话筒”宣讲团，线下打造“庭院课堂”“银发理论直通车”，线上搭建“e路同行”宣讲平台和“好人之声”广播站，围绕党的创新理论、红色党史等宣讲近百场次，受众2800余人。开展“留给未来—火红的岁月”“红旗飘扬的地方”活动，组织老兵、老劳模、老建设者等捐赠实物、口述实录，为党性教育留存“活教材”。二是向实扎根，擦亮矛盾调解“金钥匙”。依托“枫桥经验”本土化实践，培育“老杨树”“和为贵”等调解工作室，探索形成“四五六”调解工作法，累计调处邻里纠纷、物业矛盾等120余件，调解成功率95%以上、群众满意率超99%，做到小事不出网格、矛盾不上交。三是向外拓能，擦亮服务发展“金招牌”。实施“银龄‘暖’新”志愿服务项目，选派10名老干部担任新兴领域党建工作指导员，以“银辉·新动力”行动引领新兴领域高质量发展。在“钱红山工作室”嵌入式打造“银龄暖‘新’”服务驿站，开展党建指导、支部共建、养老服务等，让老同志的经验智慧成为助企发展的强劲动力。

抓长效、重激励，将银龄优势转化为持久动能。在专项活动引领下，“金枫生辉工作室”把银发力量转化为治理效能与民生温度，让“薪火护航”接续有力、“发展有我”蔚然成风。一是创新机制，跑出基层善治“加速度”。打造“时光信托 金枫善治”老干部志愿服务项目，构建“菜单式”服务认领、“区块链式”时间存兑、“反哺式”关爱回馈三项机制，形成“时间储蓄—服务兑换—资源再生”闭环模式，成功激活一支625人的常态化银龄治理队伍，人均全年服务56小时、累计服务时长近4万小时。二是强化激励，跑出薪火相传“接力赛”。建立“分级负责、多元投入”的运转保障机制，将工作室活动开展、品牌培育等支出纳入离退休干部党建工作经费和社区党建专项经费统筹安排。探索综合评价机制，对作用发挥突出的牵头人在评先评优、走访慰问等方面予以倾斜。落实困难帮扶、购买保险等举措，让老同志在解决后顾之忧中增强归属感、激发参与热情。三是典型引路，画出立德树人“同心圆”。全国离退休干部先进个人郑美琴、全省优秀离退休干部黄芩、全省志愿服务之星王亚男等一批标杆型带头人示范引领，带动更多老党员主动融入基层、发挥余热，在赋能发展、服务群众中彰显银龄担当。市级非遗“海陵三义刀”传承人唐怀扣运用美篇、抖音等新媒体开展宣讲宣传，累计发布图文500余篇、阅读量超120万人次。

下一步，海陵区将持续深化“红海聚力·金枫生辉”专项行动，以项目化思维延伸志愿服务体系，推动老党员工作室在“薪火护航、发展有我”中展现新作为，为区域治理体系和治理能力现代化提供坚实银龄支撑。