近年来，兴化市委老干部局精准对接老同志需求，坚持用心用情、精准精细服务，围绕政治学习、文化生活、尊荣关爱、价值延伸四大维度，建平台、优服务、补短板，持续提升老干部服务保障水平，切实增强离退休干部的荣誉感、归属感与幸福感。

聚焦学习需求强根基，筑牢思想引领主阵地。始终把政治建设放在首位，精准匹配老干部理论提升、党性锤炼、素养进阶需求，抓实离退休干部思想教育和能力建设。抓实骨干赋能培训。创新推行“集中授课+分散研学”模式，每年常态化举办2期离退休干部党支部书记专题培训班，累计覆盖支部书记286人次，围绕老干部工作政策解读、基层党务实操、支部标准化建设等重点内容开展系统化授课，全面提升党支部书记履职能力。深化对标提质行动。分批组织32名优秀示范党支部书记赴锡山、邗江等先进地区观摩调研、学习取经，借鉴吸收离退休干部党建工作先进经验、特色做法，助推全市离退休干部党支部建设提质增效、提档升级。深耕老年教育阵地。常态化开设文史研习、书画创作、摄影技巧、智能手机应用等45门特色课程，年均到校学习学员达4860人次，全力打造“老有所学、学有所获、学有所乐”的优质老年教育平台。

聚焦文化需求添活力，丰富精神生活新内涵。坚持以文润心、以乐养老，不断丰富老同志精神文化生活。打造文化品牌。连续多年举办老年大学校园文化艺术节，开展文艺汇演11场，吸引720余名老同志踊跃参与。组织老干部特色文艺志愿队伍深入18个乡镇、社区公益演出24场，惠及基层群众1.2万余人次。丰富兴趣活动。依托老干部各类特色兴趣小组，定期组织开展棋牌、钓鱼、书画交流等文体活动，覆盖老同志640余人次；书画小组坚持每周开展作品赏析、技艺交流，全年累计举办主题笔会48场，创作优秀书画作品300余幅。拓展服务场景。积极推送优秀老年文体人才参赛，选派126名老同志参加省内外门球、声乐、舞蹈等各类文体赛事，斩获9项省级奖项，其中市老年大学合唱团斩获2026“迷人的哈尔滨之夏”合唱节金奖，充分展现兴化老干部昂扬向上的精神风貌。

聚焦尊荣需求暖人心，彰显尊重关爱硬举措。坚持政治上尊重、思想上关心、生活上照顾，全方位落实老干部尊荣关爱举措，精准传递组织温暖。规范荣誉退休仪式。健全完善干部荣誉退休制度，常态化为到龄市管干部举办庄重温馨的荣退仪式，通过颁发荣退证书、赠送纪念礼品等方式，定格干部职业生涯荣光，让退休干部真切感受到组织的关怀与温暖。开设“退休第一课”专属服务。面向新退休干部精准开展政策宣讲、角色转型指导、晚年生活规划辅导等专题服务，累计服务110名新退休干部，助力其平稳完成身份转变、顺利开启退休生活。畅通建言献策渠道。健全常态化沟通联络机制，每年定期召开2次全市老干部情况通报会，通报全市经济社会发展成效和重点工作情况；依托片组例会、专题座谈会等载体，倾听老干部意见建议，切实保障老同志的知情权、参与权和监督权。

聚焦价值需求搭平台，释放银发赋能新动能。充分发挥老干部政治、经验、威望独特优势，搭建银发生辉平台，引导老同志余热赋能、担当作为。建强银发志愿矩阵。精心打造“银发三长”“银龄红管家”“昭阳红志愿服务队”等特色志愿品牌，构建市、镇、村三级银发志愿服务网络，组织引导广大老同志主动投身河道管护、网格治理、文明传承等基层工作，让老干部在家门口实现“银发再建功”。深化银龄宣讲行动。从党政机关、教育、文化等领域遴选20名政治素养高、经验阅历足、表达能力强的退休干部，组建银龄宣讲团，深入机关、学校、社区，开展政策理论、红色故事、传统文化等主题宣讲42场，覆盖受众3200余人次。赋能高质量发展大局。组建银发科技服务团，吸纳农业、工业、科技等领域退休专业人才，深入企业车间、田间地头开展精准技术指导64次，帮助群众和市场主体解决产业发展、种植养殖等各类难题31个，以银发智慧和专业力量助力全市经济社会高质量发展。