为贯彻落实新时代离退休干部党建工作要求，医药高新区（高港区）创新推出“季度主题套餐+支部轮值承办”双轮驱动机制，定期举办“银龄党建开放日”活动，搭建常态化、开放式的互学互鉴平台，通过联动共建、示范引领，推动全区离退休干部党建工作整体提升。

建立轮值机制，推动联动共建

印发《关于在全区离退休干部党组织中开展“银龄党建开放日”活动的通知》，明确总体要求、分组安排、环节内容。按照地域相近、互助共联原则，将全区21个区级机关、园区、镇街离退休干部党支部划分为4个小组，每组涵盖不同领域支部，便于资源共享、结对共建。活动每季度举办1期，由各组轮流承办，每期由1个支部牵头策划，同组其他支部协同配合，全区其他支部受邀观摩，形成“一组承办，全员参与”的联动格局。

规范活动流程，树立示范标杆

每期活动重点围绕“共观、共享、共研”三个环节组织实施，力求主题聚焦、形式多样、务实有效。一是共观示范阵地，组织观摩离退休干部党员之家、老党员工作室，现场听取经验介绍，在对标找差中拓宽思路。二是共享主题党日，紧扣“奋进‘十五五’、银发谱新篇”主题，举办示范性主题党日活动，将理论学习、党纪教育、调研考察等有机融合，让组织生活党味更浓、内涵更实。三是共研党建业务，开展业务辅导或“银发”微讲堂，围绕省“六好”党支部创建、党员教育管理等开展交流研讨，推动问题共解、经验共享。

抓好总结推广，促进成果转化

每期活动结束后，及时梳理总结特色做法，分批在“泰州高新先锋”微信公众号“高新银龄”专栏进行宣传展示，择优向省、市委老干部局推荐，扩大活动影响力，力争全年形成2-3个可推广的典型案例。同时推动成果转化，将活动中观摩的实体阵地，纳入全区示范观摩点培育库，实行跟踪指导、动态管理，推动“点上盆景”转化为“高新风景”。