近年来，随着离退休干部异地居住、流动养老现象日益普遍，流动党员等问题日益突出。医药高新区（高港区）积极探索流出地、流入地党组织双向共管机制，着力破解流动党员“去向难掌握、教育难开展、作用难发挥、服务难落实”管理难题。

一体谋划，夯实工作基础

流动党员双向共管涉及面广、协调难度大，坚持上下联动、摸清底数、示范先行，为双向共管工作夯实基础、打开局面。高位推进强保障。由区委组织部牵头抓总，召开全区老干部党建工作推进会，专题部署离退休干部流动党员双向共管工作。制定《关于加强离退休干部流动党员双向共管的若干措施》，明确各方职责分工和阶段任务，逐项细化工作举措。充分摸排底数清。各镇街通过网格走访、全国党员管理信息系统查询等方式，全面摸排辖区内流入党员信息；各离退休干部党支部通过单位核查、党员互找等方式精准掌握流出党员信息，双边共同填写《离退休干部流动党员信息登记表》，做到底数清晰、动态共享。试点先行做示范。选取凤凰、口岸、寺巷街道等流动党员聚集地作为试点单位，设立流动党员功能型党支部14个，吸纳流动党员137名，率先探索双向共管有效做法。区老干部局定期开展“联支强基”行动，深入试点单位共同参加流动党员组织生活，协调解决具体问题，为全区推开积累经验、提供样板。
      学思践悟，激发银发活力

将学习教育和作用发挥有机融合，引导流动党员在学习中强党性、在服务中显担当。搭台赋能强引领。在区级层面，创新开展“银龄党建开放日”活动，由区委离退休干部工委牵头，按季度、分片区举办“开放式”党日活动，吸纳辖区内流动党员共学理论、共参阵地、共研业务，确保流动党员不停学、不掉队；注重挖掘专业型“银发人才”，打造“庭长奶奶”“袁来红”“史根银”等流动党员个人工作室11家，致力于法律咨询、文化宣传、关心下一代等工作，为流动党员发挥作用提供载体。返乡送学献良策。流出地党组织依托“云课堂”定期推送学习资料，紧盯国庆、春节等返乡节点，组织开展“一堂主题党日、一次学习分享、一个实操建议”等活动，邀请老同志当好家乡发展的“宣传员”和“联络员”，引导流出党员在学思践悟中强党性、在建言献策中显担当。结对融入展作为。流入地社区将流入党员纳入本地党员教育管理体系，实施“银龄伙伴”行动，本地老党员与流入党员结对，每月共同参加“固定学习日”、志愿服务活动，助力流入党员“安新家、展作为”。
      暖心服务，凝聚银发力量

坚持把服务保障作为双向共管的重要支撑，流入地、流出地、区级层面各司其职、协同发力，让流动党员切实感受到组织的关怀与温暖。阵地服务有温度。充分用好居家养老服务中心、党群服务中心等现有资源，开放日间照料、健康理疗、文化娱乐等功能室，为流入党员提供健康义诊、法律咨询、助餐助洁等为老服务，让老同志切实感受组织温暖。政治待遇不打折。流出地不折不扣落实流动党员政治生活待遇，在春节、中秋等返乡节点，组织流出党员参加情况通报会、参观考察、文体比赛等活动，开展集中慰问，确保流出党员政治生活待遇不漏项、不打折。多方关爱解难题。聚焦流动党员的急难愁盼，协调原单位、社会事业、卫健委等部门，共同协商解决待遇发放、医保报销、问诊取药等实际问题5件，确保流动党员困难有人管、诉求有人应。