兴化市委老干部局牢牢把握为党的事业增添正能量这一价值导向，聚焦组织化引领、品牌化打造、项目化推进、制度化保障的“四化”同进举措，深入开展“银发生辉･银龄行动”，为推进中国式现代化兴化新实践持续注入银发“兴”动能。

组织化引领，把准作用发挥“方向盘”

始终将作用发挥与党建工作、队伍建设、理论学习相结合，确保作用发挥工作的方向正确。一是党建融合。坚持把党建贯穿“银发生辉”活动全过程，把“银发生辉”志愿服务工作与离退休干部党建工作同部署、同落实、同推进，切实将党建工作优势转化为“银发生辉”的实际成效。二是队伍整合。推行离退休干部党支部书记、社团协会负责人、“银发生辉”志愿服务队负责人“三职合一”工作模式，确保作用发挥与党组织活动同频共振、同心同向；三是学习结合。依托“三会一课”、主题党日、支部书记培训班，组织广大老同志深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，确保作用发挥始终沿着正确方向前进。

项目化推进，答好作用发挥“时代卷”

按照“任务项目化、项目责任化”思路，在项目的选题、破题、答题等方面持续发力，努力交好老干部作用发挥的新时代答卷。一是坚持问需于民，精准“出题”。年初离退休干部工委牵头，通过召开座谈会、个别走访、发放调查问卷等形式，广泛征求各方意见，确定全年十大志愿服务项目。重点拟定了“银发三长”“银龄红管家”“银发宣讲”“银发科技助三农”等一批志愿项目。二是坚持立足实际，自主“领题”。各乡镇部门，尤其是专业技术人才比较集中的农业、科技、卫生等部门利用各自优势，主动领题，及早谋划。人民医院遴选23名党性强、身体好、专业优势明显的退休老党员、老主任、学科带头人组建“杏林银发人才工作室”，定期组织赴昭阳、大营等20多个乡镇（街道）开展义诊活动，惠及群众4000余人。三是坚持同向发力，合力“答题”。“银发河长”“银发路长”“银发网格长”工作开展以来1900多名老干部志愿者在191条镇（村）级河道、135条城郊道路和16个城市社区，常态化开展服务活动。“银发三长”项目获评“全省第二届最佳老干部志愿服务项目”。银发宣讲团成员，开展宣讲30余场，受众1700人次，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。昭阳街道积极放大时代嘉园“于万才银龄红管家”品牌效应，吸引50多名机关退休干部党员加入小区业主委员会，助力小区治理。四是坚持综合考评，提升“结题”。突出目标导向、问题导向、结果导向，项目启动后，通过跟踪督查、多方反馈、自我复盘等形式，及时总结项目得与失、优与劣，形成专题报告，加以巩固提升。

品牌化打造，凸显作用发挥“兴特色”

深入推进“银发生辉･兴作为”品牌活动，按照年有主题、季有亮点、月有活动的总体部署，形成老干部工作部门上下联动、各单位热情参与、社会资源广泛加盟的“一盘棋”格局。紧扣“中心”，组织四套班子老领导开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研活动，围绕“乡村振兴、土地增减挂钩、水资源保护、文化旅游”等问题进行建言献策，找准老同志发挥作用的结合点、切入点和着力点；市住建局老干部与房管处共同开展城区特困群体住房情况调研，为市委市政府决策提供参谋。积极“创新”，结合本地实际，在作用发挥的项目、内容、形式等方面，积极探索，搭建“银龄红管家”“银发宣讲･理响兴化”“祭彦俊烙画工作室”“周朝全老娘舅工作室”等具有地方特色的平台载体；文史专家任祖镛以《郑板桥清廉爱民思想》为题拍摄的“银发微讲堂”视频在学习强国平台开播。培树“明星”，利用多渠道、多形式，广泛宣传离退休干部发挥作用的先进典型，展示新时代老干部良好形象，用身边先进榜样感染人、鼓舞人。开展首届十佳最美老干部评选，先后涌现出“全省最美志愿者樊才林”“银发河长刘文凤”“银长路长翟建平”“爱心爷爷陈启兴”等一批先进典型，在全社会形成老干部学先进、比先进、赶先进、当先进的良好氛围。

制度化保障，夯实作用发挥“奠基石”

好的工作机制，是推动作用发挥规范有序、常态长效的重要保障。一是组建银发人才库，形成“建、管、用”机制。通过动员部署、组织发动、个人自荐、督查推进等形式，组建涵盖经济、科技等9大领域银发人才576名，印发《关于建强用好银发人才库的通知》，切实做好“银发人才库”建管用，推动银发人才发挥作用制度化、常态化、规范化开展。二是整合各方资源，形成多方联动机制。将“银发生辉”工作与关心下一代、老年教育等工作融合推进，加强与市文明办、卫健、农业、教育、科技等部门协作，整合各方资源优势，结合新时代文明实践中心、党群服务中心等阵地，组织引导离退休干部党员就近就便发挥作用，形成作用发挥合力。三是压实各级责任，形成考评激励机制。加大作用发挥在老干部工作绩效考核中的比重，压实乡镇部门党委（组）责任，建立健全离退休干部作用发挥工作联席会议制度，明确工作职责，完善工作机制，为老同志发挥作用提供有力组织保障。