为进一步发挥兴化市离退休干部人才资源优势，积极助力全市经济社会发展，兴化市委老干部局通过挖掘资源、搭建平台、激励关爱等方式深入推进“银发人才库”建设工作，引领“银发人才”为兴化高质量发展赋能添彩。

注重挖掘资源，让“银发人才”聚起来。通过“广撒网”和“精准引”双管齐下集聚全市银发人才。印发《关于进一步建强用好银发人才库的通知》，通过政务网、老干部工作微信群等平台广泛宣传，组织指导各乡镇（街道）、部门单位动员引导经济、科技、教育、文化、医疗、农业、党建、法律、管理等九大领域的老同志自愿加入“银发人才库”。与市文明办、市教育局、市文体广旅局、市卫健委、市科技局等部门加强沟通对接，建立工作协调会议制度，重点挖掘基层治理、乡村振兴、医疗等领域的银发人才入库。结合干部荣誉退休仪式，引导新退休人员及时入库，把各类人才组织凝聚起来，全方位汇聚银龄力量。目前，全市银发人才库登记人数已近600人。

注重搭建平台，让“银发人才”动起来。为“银发人才”发挥作用畅通渠道、搭建舞台，充分激发“银发人才”资源活力。纵向上建立市“银发生辉”志愿服务总队、街道“银发三长”志愿服务队、社区“银发网格长”志愿服务分队、居民小区“银龄红管家”工作室、“银发”志愿者服务岗，常态化开展物业服务、家政服务、医疗保健、法律援助、文明创建、环境保护、敬老助残等志愿活动。横向上成立“红色宣讲”“绿色惠农”“橙色便民”“蓝色护盾”“银色才艺”五支志愿队，在红色教育、乡村振兴、基层治理、矛盾化解、文化养老等方面发挥作用。精心培育“杏林银发人才工作室”“周朝全老娘舅工作室”“祭彦骏烙画工作室”“吴宏达调解工作室”等银发人才工作品牌，达到“选准一人、引领一群、带动一片”的良好效果。

注重激励关爱，让“银发人才”燃起来。开展形式多样、行之有效的宣传活动，营造关心支持银发人才发挥作用的浓厚氛围。利用“离退休干部工作”“江苏老干部”“银潮”“泰州老干部”等微信公众号平台，大力宣传银发人才发挥作用的典型事例和成效。以泰州市和兴化市“最美老干部”系列评选表彰为契机，选树表彰激励一批银发人才。建立健全经费保障和关心关爱机制，将“银发人才”工作经费列入市银发生辉工作经费预算，定期召开银发人才工作协调会，及时解决“银发人才”在参与活动中遇到的困难和问题，为“银发人才”发挥作用创造条件、提供方便、给予保障。