近年来，兴化市委老干部局通过建立三级人才体系、打造特色品牌、构建党建联盟机制、大力培树先进典型四大举措，全面激活离退休干部参与基层治理的内生动力，走出银发力量赋能基层治理的创新之路。

三级赋能汇才力，筑牢人才“蓄水池”

建立“引储用”全链条人才培育机制，形成市镇村三级联动的银发智库网络。通过“专业人才直通车、荣退衔接计划”等方式，聚焦教育、医疗、农业等重点领域，广泛吸纳新退休的专业人才，动态储备600人的专业人才库。按照“工作室建在社区、服务下沉到基层”原则，建成涵盖5大类共20个老党员工作室，累计破解小区改造、矛盾纠纷调解、企业规范指导等各类问题125项。同时，组建10余支专业服务队，开展“银龄五送”行动，累计开展理论宣讲30场、科技下乡114次、义诊服务3154人次，切实将专业服务送到群众身边。

品牌矩阵展活力，催生治理“新动能”

创新打造“3+X”银龄服务品牌体系，构建起特色鲜明的基层治理矩阵。“银发三长”品牌组织2819名老同志投身巡河、巡路及网格服务，建立起“巡查—反馈—协调—处置—督办”闭环工作机制，成功解决河道治理、道路安全隐患等问题1502件（次），惠及群众23400余人。“银龄红管家”品牌推动316名老同志进驻123个小区业主委员会，设立“银发党员先锋岗”，借助“星海会客厅”“红色业委会”等平台，成功化解物业纠纷300多件，完成38000多平方米小区升级改造。“昭阳红”品牌组织非遗传承、红色汇演等志愿活动181场，“银发宣讲团”开展理论宣讲，覆盖群众4300余人。此外，联合昭阳街道文林社区打造“爱心时间银行”项目，累计开展服务100多场，服务群众500余人次，不断丰富和深化志愿服务品牌矩阵。

联盟机制促合力，激活发展“共同体”

精心构建“1+8+N”银龄党建联盟体系。依托“党建联盟”工作机制，深度挖掘地缘、趣缘、产业等资源优势，推动39个离退休党支部整合力量，组建8个特色鲜明的党建联盟，在联盟运行的过程中，通过理论联学，阵地联用，活动联办“三联机制”，促进各党支部间深度交流与合作，实现资源共享、优势互补，产生显著的1+1＞2的协同效应。为持续激发党建联盟活力，将离退休干部党组织书记培训纳入组织部门培训计划，定期开展专题培训，全面提升其能力与素质。同时，积极探索“传帮带”培养机制，以“手把手”指导、“面对面”交流的方式，开创老、中、青全员参与的基层治理工作新格局。

典型培育聚能量，形成示范“强磁场”

建立“三维发现—分类培养—立体传播”典型培育机制。通过组织推荐、群众举荐、个人自荐等多元化方式，动态储备126人的先进典型库。围绕“银发堡垒”“最美系列”“银龄群星”特色荣誉体系，培育出6个省级“六好”离退休干部示范党支部。同时，打造全媒体宣传矩阵，制作《“银龄红管家”催开小区幸福花》等系列微视频6部，在《银潮》等省级媒体刊发经验做法64篇，相关创新案例入选“江苏省第二届最佳老干部志愿服务项目”，形成强大的示范引领效应。