泰兴市根思乡老干部党支部秉持“退岗不褪色，退职不退责”的理念，充分发挥自身优势，踊跃参与基层矛盾纠纷调解工作，为维护社会稳定、促进乡村和谐贡献了重要力量。

搭建治理平台，健全工作机制。老干部党支部结合本乡实际，广泛号召曾担任过司法、信访、民政等工作的老同志，志愿参与“寻根思源调解室”“银发调解室”平台搭建工作；先后组织近20名老党员主动到居住村进行报到，参与公益民事调解、治安巡逻、隐患排查、环境卫生等整治工作，解决民事纠纷50余次，拆除违建15处；为各村输送党建老专家、法律老专家，建立“老干部+村干部+网格员”联动机制，形成合力，确保矛盾纠纷及时发现、及时化解。

探索多元方式，激活治理效能。退休老干部利用自身威望，主动深入村组，以闲聊、走访、座谈等方式，与村民面对面交流，倾听心声，做到“早发现、早介入、早化解”，排查潜在矛盾12起；在处理纠纷时，老干部注重情理法相结合，既讲政策法规，又讲乡情事理，以德服人；充分利用根思乡红色村教育资源，将红色教育与基层治理相结合，组织“五老宣讲团”在红色村开展乡村振兴、法治宣传、红色故事宣讲等志愿活动40余场次，传播正能量，维系邻里情，将矛盾纠纷化解于无形。

服务治理结合，实现双向赋能。持续推动“传帮带”机制，老干部示范带动，传授年轻干部法律政策、群众工作经验，带领村干部定期对当事人进行回访，了解协议履行情况，防止矛盾反弹，对于未彻底解决的矛盾，持续跟进，确保问题不积累、不激化，形成“老带新”“熟带生”的协同效应；助力保障民生实事落地，老干部化身基层治理的“智囊团”与“稳定器”，共计收集社情民意100余条，化解矛盾纠纷200余件。