近年来，兴化市委老干部局紧扣组织建设、志愿培育、供需对接、激励保障四大关键环节，构建离退休干部参与基层治理工作体系，推动银发力量深度融入基层治理，让“银龄红”成为基层治理的鲜明底色。

强化组织融合，筑牢基层治理根基

以组织建设为切入口，推动离退休干部党组织与社区大党委、老干部团体深度融合，夯实基层治理根基。依托社区党群服务中心、老年大学等阵地，成立离退休干部临时党支部、功能型党组织53个，确保老党员就近纳入社区党组织管理。深化社区大党委共建机制，开展政治理论联学、优势资源联享、主题党日联办、志愿服务联动、工作品牌联创“五联”活动，提升组织生活规范化与作用发挥实效。立足社区网格党建体系，挖掘老党员特长，整合服务资源，打造“于万才‘银龄红管家’”等5个老党员工作室，促进离退休干部作用发挥与基层治理同频共振。

强化队伍建设，提升基层治理效能

将队伍建设作为参与基层治理的重要支撑，建立“银发人才库”，分类组建“银发宣讲团”“银发三长”“昭阳红”等10类志愿服务队，吸纳2819余名老干部入库。立足专业特长和兴趣爱好，精准搭建志愿服务平台，实施“项目化运作”。围绕政策宣传、矛盾化解、关爱帮扶等6大领域，设计志愿服务项目12个，推行“群众点单、社区派单、志愿者接单”服务机制。注重典型示范引领，“银龄红管家”全年化解小区矛盾纠纷400余起，“樊才林工作室”为乡镇优秀贫困学生颁发奖学金6万元，帮扶困境儿童300多名，以精准志愿服务推动基层治理提质增效。

强化供需适配，激活基层治理动能

以供需对接为核心路径，构建“摸需求、建清单、促联动”的闭环机制，推动离退休干部优势资源与基层治理需求精准匹配。建立动态信息更新机制，通过走访调研、专题座谈等方式，掌握老干部服务意愿与群众实际需求，同步完善“银发人才库”和“群众需求清单”。深化“社老联动”模式，联合文林社区开展“银龄义诊进社区”活动，组织退休医护人员为居民提供健康咨询和诊疗服务；携手老干部书画兴趣爱好小组举办“银龄书画展”“写春联送祝福”等活动，丰富群众精神文化生活，形成“群众所需、银龄所能”的良性互动格局。

强化保障赋能，激发基层治理活力

坚持荣誉激励与服务保障并重，为离退休干部参与基层治理提供坚实保障。拓宽宣传渠道，通过组织推荐、群众举荐、个人自荐等方式，向省市级媒体事迹专栏推送典型事迹，扩大社会影响力。健全保障体系，落实“爱心时间银行”存折制度，根据服务内容和时长积分兑换服务；实施“银龄关怀”计划，全年组织开展健康讲座、文体活动19余场，确保服务有保障、付出有回报、奉献有尊严。完善激励机制，将老干部参与治理情况纳入年度重点工作，推动形成“党委重视、部门协同、社区主抓”的长效工作格局。