医药高新区（高港区）胡庄镇“银辉向党”工作室紧密围绕中心工作，以银发力量赋能基层治理，创新打造“红色智库+薪火传承+青蓝接力”三维服务体系，成为激活胡庄镇高质量发展的“银色动能”。

一、银发智库精准把脉。家乡的发展情况一直是工作室的聚焦点，每年年初镇党代会年会以及人大会召开后，老党员们都会根据政府工作报告，选取当地经济社会发展中存在的痛点堵点，进行深入研究，先后就乡镇产业结构调整、高港现代农业产业园的发展、村庄环境的长效管理、乡村公路的养护与管理等内容作了详细的基层调研，累计开展集中参观调研15次，形成关于提高原退职村干部生活待遇、改扩建农贸市场、拓宽镇村公路等高质量调研文章12篇，提出的合理化建议得到了党委、政府的重视和采纳，实现“白发智慧”与“发展蓝图”的同频共振。

二、薪火课堂赓续血脉。胡庄镇地处黄桥战役革命老区，流传着出许多可歌可泣的感人事迹，为充分用好这些“活教材”，工作室广泛吸纳抗战老兵、支前老党员、烈士后代，组建了以老干部、老战士、老教师、老党员、老模范组成的“五老”宣讲团，深入地方红色文化展馆、周边校园、农家小院等地，开展“现身说法”式的宣讲活动。近年来，宣讲团编写完成了近6万字的《史庄村群英谱》，收录了史庄村18位英雄人物的感人事迹；开展40余场宣讲活动，累计受众达6500余人，红色火种在沉浸式课堂中迸发新生机。

三、青蓝工程双向赋能。工作室实施“银辉育苗”计划，搭建“1+1+N”成长矩阵，聚焦年轻干部、困境儿童两类群体，开展结对帮带活动。一方面，工作室与村居、爱心企业等合作，共同打造“公益暑期班”“爱心驿站”平台，逢年过节，老同志们登门慰问、入户走访，帮助解决留守儿童校外学习难、生活难的问题；另一方面，工作室精选18位业务精、威望高的科级退休干部作为“成长导师”，与年轻干部签订《成长责任书》，通过面对面帮带、手把手传授等方式，帮助年轻干部提高协调复突发事件、调处复杂矛盾纠纷等方面的实战本领。近三年里，累计向困境学子捐助资金十万多元，结对的18名年轻干部迅速成长，2人考取公务员、3人考取事业单位、2人进入了村“两委”班子、6人被提拔为单位中层干部。