银发人才如何赋能地方经济发展？这既是离退休干部银发生辉的重点课题，也是“银龄行动”需要持续突破的关键环节。近年来，泰兴市委老干部局深入落实“银发生辉·银龄行动”部署，充分释放离退休干部政治、经验、专业优势，整合400余名银发人才智库力量，引导广大老干部离岗不离党、退休不褪色，把“经济型”老干部优势转化为高质量发展“新动能”，探索出银发人才助力地方经济发展的实践路径。

招才引智兴产业。习近平总书记强调，人才是第一资源。针对主导产业高端人才短缺、在外人才资源利用不充分等问题，泰兴市创新组建高层次人才合作促进会。促进会由市四套班子退休领导干部牵头，一批曾长期在经济条线工作、威望高、情怀深的老领导、老专家成为重要力量。其核心目标是充分发挥“经济型”老干部的“含经量”，为科技产业招才引智，为地方发展赋能助力。聘请老同志担任招才引智大使，积极引荐项目技术落地，推动人才以技术入股、兼职顾问、返乡创业等方式反哺桑梓。老同志深入乡镇园区、重点企业调研摸排，梳理形成产业需求清单；对接高校科研院所，动态完善2000余人泰兴籍在外高层次人才信息库，推动本土产业需求与域外人才技术精准匹配。抢抓春节人才集中返乡契机，办好高层次人才恳谈会，点对点邀约在外泰兴籍人才回乡洽谈合作。会长戴仁泉带队赴上海、四川等地，深入对接同济大学、成都理工大学、中科大上海研究院等高校科研院所，围绕激光光电产学研合作、“大国工匠”周平红内镜工作站建设、农副产品销售等开展洽谈，多个项目达成合作意向或落地实施。2025年，市高层次人才合作促进会获评泰兴市“5A级社会组织”。

科技攻坚助振兴。发挥市老科协银发人才优势，组织种植业、养殖业等领域退休专家下沉乡村一线，当好“田秀才”“土专家”。新街镇萝卜产业已初具规模，为进一步夯实产业基础、挖掘发展潜力，市老科协专家团队联动南京农业大学，合力打造“泰兴萝卜科技小院”，开展新品种选育、绿色栽培技术攻关等工作。退休高级农艺师刘根新扎根产业园一线，常驻试验田跟踪品种长势，手把手指导种植户优化施肥、病虫害绿色防控等田间管理措施，萝卜科技小院获评“全国生态农业创新示范基地”，并入选农业农村部十大绿色技术案例。聚焦高沙土地区江沙蟹养殖痛点，市老科协与上海海洋大学紧密合作，退休高级工程师陈春才实地勘察塘口条件，驻点指导水草养护、水质调控、病害预防，补齐养殖户技术短板。2024年，泰兴江沙蟹入选首批全国名特优新农产品目录，成为带动群众增收的特色产业。

数字赋能惠民生。顺应数字经济发展趋势，培育“银发主播”志愿服务队伍，助力本土农产品线上拓销。连续三届全国人大代表、全省优秀离退休干部何健忠，发挥示范带头作用。在分界镇腾兴村牛心菜滞销期间，他扎根田埂，开设直播间，联动电商平台拓宽销售渠道。一个月内，打通产销通道，帮助当地销售蔬菜200多吨，带动农民持续增收。何健忠的示范带动，激发了更多银发人才参与热情。市委老干部局顺势而为，建强银发人才库，组建“银发主播”志愿服务队。服务队组织十余名农业领域银发人才走进直播间，推介特色农产品、普及农技知识、宣传本土特色产业，打通了农产品出村进城通道，切实惠及基层农户。

建言献策优决策。紧扣市委、市政府中心工作，发挥“经济型”老干部阅历深厚、专业积淀扎实的优势，构建“调研摸实情—会商提对策—专刊报领导—批示促落实”工作闭环，为科学决策提供银发智力支撑。择优编印《泰兴市老科技工作者建议》专刊，围绕实体经济发展持续建言献策。其中，关于加快泰兴市工业乘势而进持续发展、培植试点示范村推动乡村振兴、持续推进国家现代农业产业园建设等61份建议得到泰兴市领导批示，34份获省老科协优秀建言奖和泰州市老科协优秀建言成果奖，获奖总数在全省县级市老科协中名列前茅。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。泰兴市“经济型”老干部积极当好招才引智智囊团、科技产业攻坚队、助农惠民实干者、科学决策参谋员，把阅历威望转化为实实在在的发展成效。下一步，泰兴市将持续建强银发人才载体，健全工作机制，充分释放离退休干部智慧力量，推动老干部工作与地方高质量发展同频共振，奋力书写“银发建功”泰兴新篇章。