近年来，海陵区深入贯彻落实省、市委老干部局关于离退休干部党建工作“三支队伍”建设部署要求，跳出单支队伍分散建设的传统模式，通过建机制、优选配、搭平台等举措，系统推进离退休干部党支部书记、联络员、党务干部“三位一体”融合锻造、整体提升，为海陵离退休干部党建工作高质量发展筑牢人才支撑。

谋“局”筑基，构建一体工作格局。坚持把“三支队伍”建设作为离退休干部党建固本强基的核心抓手，系统谋划、整体布局，形成标准化、一体化工作格局。一是高位统筹定规范。将“三支队伍”建设纳入全区老干部党建重点任务，对照“六好”示范党支部标准、联络员履职清单等上级要求，分类明确建设标准、岗位职责和工作规范。实施“银辉·青火”培训计划，逐年细化工作方案，确保队伍建设对标对表、落地见效。二是整合资源拓载体。围绕一体化协同目标，统筹师资、阵地、平台等优质资源。师资上，建立由党校教师、老干部、组工干部组成的导师库，按需精准选配；阵地上，依托区委党校“一校两址”及11个“金枫驿站”、31个“金枫生辉工作室”，推动128个离退休干部党支部就近共享学习阵地；平台上，线上通过“凤城河边·金枫向党”微信群推送政策解读、典型案例，线下组织主题党日、专题调研等活动，实现资源互通、优势互补。三是健全机制强支撑。打破部门壁垒，开展“红海金枫·家家到”走访指导工作，局领导班子专题研究队伍建设4次，制定优化举措6项，形成“全局抓总、分层推进、跟踪问效”的完整闭环。联合区委组织部建立离退休干部党支部书记补贴“申请—审批—备案”全链条工作机制，保证工作补贴应发尽发。

严“选”塑形，优化人才梯队结构。针对“三支队伍”差异化履职需求，科学制定选配标准、规范准入流程，从源头严把入口，打造结构合理、精干高效的队伍矩阵。一是选优支部书记“头雁”队伍。坚持政治为先、德能并重，重点从退休前担任领导职务、长期从事党务工作、政治素养过硬的老同志中选拔党支部书记。借助基层党组织换届契机，动态调整支部书记18名，全区离退休干部党支部书记平均年龄降至68.2周岁。同步落实“一支部一后备”行动，从现任支委、老党员工作室牵头人、退二线领导干部中物色培育后备人选，保证支部书记1:1足额储备，确保“头雁”不断档。二是配准联络员中坚力量。紧扣承上启下、指导服务职能，从选调生、党青、社区“两委”等优秀队伍中遴选政治素质好、沟通能力强的在职联络员，实现100%全覆盖。推行“联络员+”工作模式，孵化“红枫医”“李爱华阳光初心工作室”等28个特色老党员团体，牵头开展志愿服务活动280余场，带动325名老党员在各自领域发光发热，落实“联络有时效、服务有作为”。三是育强机关党务骨干。构建“学思干”全链条培养体系，搭建“知行微讲堂”，推行“人人都是主讲人”模式，围绕业务实务、信息宣传等重点工作，组织10名党务骨干开展交流16场，撰写心得32篇。打破固定分工，近三年来开展内部轮岗3批12人次，让干部经历理论研究、活动策划、沟通协调等多岗位历练，培养“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的复合能力。

善“管”提效，激发队伍履职活力。坚持选育管用贯通、严管厚爱并举，把常态化培训、实战化历练、长效化激励贯穿全过程，推动三支队伍从“配齐建强”向“提质增效”跃升。一是常态化培训提能力。建立“四课堂联动”学习模式，分类施策、精准滴灌。做精集中课堂，举办“银龄党建赋能提质再出发”“我是党员、头阵有我”等主题培训班8场，参训1200余人次；做优实境课堂，组织“三支队伍”赴优秀支部现场观摩、党性教育基地沉浸式研学；做细实操课堂，印制《“红海聚力·金枫生辉”离退休干部党支部标准化工作手册》，配发《党支部工作实务手册》《主题党日活动案例选编》等工具书；做深掌上课堂，通过微公号、微信群推送理论政策、优秀案例620余条。二是实战化历练促作为。将联络员、党务干部培养纳入全区年轻干部培养计划，依托“菁东学院”“育苗小院”等平台，年均组织实景实训、交流研讨超百场。创新“课题攻坚”工作法，引导年轻干部围绕离退休干部党建融入基层党建大局、助力基层善治等开展专题研究，打造了“银龄议事会”“银发护法”等24个项目，将老同志的专业智慧运用到社区规划、社会养老等领域，促进“银发力量”与社会发展同频共振。三是长效化激励增动力。健全考核评价、典型选树、评优晋升全链条管理机制，树立“实干实绩、有为有位”导向。近年来培育省市示范党支部11个、银发先进典型12人，组织事迹宣讲、现场观摩学习40余次。将履职实绩作为机关年轻干部考核评优、职级晋升的重要参考，累计记三等功2人、党建专项及时奖励三等功1人，提拔使用4人，全方位调动干事创业积极性。