近年来，泰兴市委老干部局认真贯彻落实干部荣誉退休制度，聚焦退休前、退休时、退休后三个关键环节，通过规范流程、创新形式、搭建平台，用心用情上好新退休干部“第一课”，引导他们顺利完成角色转换，继续为全市高质量发展贡献“银发”力量。

谈心谈话+思想引导，助力角色平稳转换。坚持“凡退必谈”，将思想政治工作做在前。在干部临近退休时，按照干部管理权限，由所在单位主要负责人或分管领导进行专题谈心谈话。一是肯定贡献，表达敬意。回顾总结退休干部的工作经历和成绩，肯定其为事业发展付出的辛勤努力，转达组织的关心与感谢。二是了解思想，听取建议。深入细致了解退休干部的思想状况、生活规划和实际困难，认真听取他们对单位发展的意见建议，体现组织关怀。三是提出希望，引导心态。引导退休干部及时调整心态，坦然面对角色变化，鼓励他们离岗不离党、退休不褪色，继续保持政治本色，为开启新生活做好思想准备。

荣退仪式+初心传承，定格职业生涯荣光。精心指导全市各单位规范举办荣誉退休仪式，将其作为加强思想政治建设、传承优良作风的重要载体。一是规范流程强仪式感。推广宣读退休文件、颁发荣退证书、赠送鲜花、合影留念等基本流程。通过标准化的环节设置，让退休干部正式告别工作岗位，上好“退休第一课”。二是忆往昔话传承励后辈。邀请在职干部代表参加座谈，共同回顾并肩奋斗的岁月，讲述退休干部爱岗敬业、担当奉献的感人故事。退休干部深情分享工作感悟和人生寄语，年轻干部表达敬意与决心，在面对面交流中实现初心使命的代际传承，激励后辈接续奋斗。三是创新形式贴近需求。鼓励各单位结合自身实际和退休干部特点，创新仪式形式。市公安局为退休民警颁发“平安福盾”，市检察院设置退休干警留言簿，市融媒体中心制作回顾视频，让退休干部在庄重温馨的氛围中，感受到职业的崇高和组织的温暖。

精准服务+平台搭建，激发银发作用发挥。退休不是终点，而是服务社会的新起点。老干部局着力健全退休后服务管理长效机制，引导“银发人才”发挥作用。一是建立联系，精准服务。督促各单位明确专人负责退休干部联络工作，通过定期电话联系、登门走访、节日慰问等，动态掌握老同志身体、生活状况，及时帮助解决实际困难。二是党建引领，凝聚力量。协助退休干部党员及时将组织关系转入居住地社区或单位离退休干部党支部，确保他们就近参加组织生活，持续接受思想政治教育，始终听党话、跟党走。三是搭建平台，发挥特长。结合退休干部的专业特长、兴趣爱好，做好“银发人才”的征集与筛选。积极推荐、吸纳他们加入“访亲团”、“老干部+”志愿服务队等，鼓励引导他们在理论宣讲、法律咨询、矛盾调解、关心下一代、助力基层治理等领域量力而行、发挥余热。市农业农村局组织退休农技专家深入田间地头开展技术指导，助力乡村振兴；市供销总社鼓励退休干部发挥经验优势，参与农资供应、农产品流通等咨询服务，让“银发”力量在服务社会中实现价值、绽放光彩。

通过抓实“退休前、退休时、退休后”三个环节，泰兴市推动干部荣退制度从“仪式”向“实效”深化，让新退休干部的“第一课”既有温度，更有深度，为全市经济社会发展汇聚起强大的“银发动能”。