近年来，兴化市委老干部局始终坚持以“让党放心、让老干部满意”为目标，着眼“三个提升”，全心全意做好离退休干部各项服务保障，离退休干部“三感”得到进一步提升。

一是深怀敬老之心，提升老干部获得感。在财政紧张的情况下，多方沟通离休干部离休费财政集中支付、社会化发放以及离休干部医药费统筹管理等问题，确保离退休干部各项政策待遇全面落实到位。常态化开展困难老干部及遗孀帮扶、落实帮扶资金。第一时间为新增离休干部无工作遗孀办理医保，保证其享受医保待遇。研究出台《原泰州市管副处级以上老干部有关待遇建议操作口径》《兴化市离退休老干部及遗孀慰问工作的建议操作口径》，确保慰问走访更加全面规范。上半年共走访老干部116人（次），慰问住院老干部18人（次），为去世的7名离休干部上门吊唁、协助处理丧事。

二是倾注爱老之情，提升老干部安全感。联合市卫健和民政部门，为离休干部制定包含10项医疗服务和35项（含6项自费项目）养老服务的个性化服务清单。组建17支医疗服务小组，提供上门巡诊、健康管理等10项高标准医疗服务；依托民政部门，定期为离休干部提供理发、家政等35项养老服务。全面推广“荣退仪式”，上半年，指导11家单位为43名新退休同志举行荣退仪式，为全市1384名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。定期为离休干部报销自费医药费，解决离休干部看病就医报销后顾之忧。利用三水家园养老服务中心有利阵地，常态化开展健康咨询、体检活动。

三是笃行为老之事，提升老干部幸福感。搭建老有所学平台。整合市老年大学、镇街（机关部门）老干部活动室、新时代文明实践所（站）等活动阵地资源，建成覆盖全市的老干部学习活动阵地网络。出台《兴化市老年大学分校建设工作联席会议制度》，探索制订《兴化市老年大学分校星级化评定标准》，进一步提升活动阵地建设水平。市老年大学本部共开设44个专业，88个班，吸纳2200多名学生，每周到校上课4282人次。22所老年大学分校和3个村教学点开班，累计开设12个专业，77个班级，吸纳镇街社区2000多名老年学员。打造“文化养老”舞台。常态化开展“兴业银行杯”老干部棋牌联谊赛、“水韵兴化”门球赛、书画展和老干部艺术团“泰州健康幸福行”等系列活动，覆盖离退休干部近2000人次。